作者 / 王云辉 
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       近日，中移动市场部和网络部发布了内部通报：，两部门的多位部门经理进行了大规模轮岗，同时还有部门处室进行了职能调整。
       在此之前，中移动数据部的类似调整已在5月底展开，并于5月31日发布内部通报。
       据内部人士透露，进行处级干部轮岗主要意图在于避免机构僵化，激发内部活力。这一策略最早是由中移动数据部在年初绩效沟通会上提出思路，并获得中移动高管认同，其后，市场部也进行了跟进。不过，网络部的调整与数据部和市场部不同，相对范围较小，更多是为了配合该部门领导层的变动进行适配。

       简评：
       1、轮岗一直是运营商内部常态，此次调整虽然规模较大，主要是既有轮岗策略的加力，与后备队伍培养、反腐、高层变动等因素无关，而且部门主要领导也没有变化调整，所以不会产生大的波动。
       2、由于数据部、市场部都是中移动的重要业务部门，此次轮岗后，业务经理的在新岗位上的思路变化，可能会为中移动的一些业务策略带来积极变化，值得关注期待，这也是该方案获得中移动高管认可的原因之一。
       3、目前该调整效果如何还有待观察，但如果见效，类似调整未来有可能会在中移动更多部门展开。