1. 经常听到老板发出这样的声音：希望招到能把公司当做事业的人......公司越小，业绩越不好，这种希望越强烈。可是，员工为什么要把你的公司当成他的事业呢？身份不同，想法就不同。员工关心的是工资多少以及是否及时发放。

　　况且，效益不好时，老板这样想，日子好过了，有几个老板会再想起当初的感叹。所以，很多老板干不大，就象做人一样，日子好过时没有为人，而日子不好过了，没有人跟着你等死。

　　所以，老板和员工的心大多是没有交点的。即使你从某个角度看，二者是相交的，但其实它们不在同一个平面上。

  

    2. 话说，有一对裸体的雕像面对面地伫立在公园已有数十年了......

    一天，爱神丘比特从天而降，到他们两人面前，说：“想必你们俩每日对看却不能动手一定很郁闷吧......好吧，今天我就让你们变成人类，去做你们想做的事吧！可是只有十五分钟喔。”

    话说完，两个雕像就变成人了那两人就立刻跳进草丛......

    草堆发出唏唏苏苏的声音......

    过了十分钟，两人就从草丛跳出来......

    丘比特就对他们说：“唉呦，还有五分钟，赶快再去享受一次吧。”

    两人对看，笑了一笑，又跳进草丛......

    隐隐约约听到女雕像对男雕像说：“我把这只鸽子压住，换你在他头上拉屎。”

　　3. 刚刚读到《管理学》445页的Pay-for-Performance Programs，正好有句话引用之作为结语：

　　Why do most people work? Although there may be many reasons why people work, most of us do so because it pays us an amount of money that allows us to satisfy our needs and wants.

    翻译过来即：

　　为什么多数人要工作？尽管人们工作的原因很多，但多数人这样做是为了得到一定数目的金钱以满足自己的需要和愿望。

    4. 都是标语惹得祸

　　公司经理让人在墙上挂上“想做就立即去做”的标语，希望以此激励员工的积极性。

　　过了一段时间，老板的一个朋友问他这个举措效果如何？老板愤怒地说：“出纳拿了10万元逃走了，办公室主任和我的女秘书私奔了，几十个员工一直要求加薪！”