某集团公司的一个生产型分公司有200人左右，属于化工行业。目前工人的工资为批工资，批工资和质量、生产成本（依据标准单耗）、交货及时程度挂钩。批工资基本按平分原则（其实也是大锅饭），因为公司效益很好，工人工资很高，员工并没有什么不满，但是生产厂长们感觉不公平，要改变这种现状。
    例如：假设A产品情况：生产能力200公斤/批。生产周期36小时，其中岗位A1小时，岗位B4小时，岗位C3小时，岗位D20小时，岗位E8小时。产品达到国家某标准、生产标准成本达到4000元/公斤，批工资为5000元，如果低于生产标准成本或质量提高会有奖金。产品的生产为间歇性生产，生产流程为：岗位A-B-C-D-E，三班倒，既每班工作8小时。
难点：
1、批工资的分配有大锅饭现象，不公平
2、产品有30个品种，基本都有上述岗位，但每个产品的上述岗位的难度系数都不一样。
3、每个工人一个月都要生产上述的某几个产品。
4、某些人因为工作的需要，可能要在上述的某几个岗位工作
问题：如何分配生产部门的批工资？