《虹口报》7月18日头条

在6月10日的《虹口报》对南湖职校学生的就业状况进行报道之后，7月18日的《虹口报》，再次在头版头条，以“最难就业季，他们很‘笃定’”为题，报道南湖职校的学生尚未毕业就被用人单位“预定”背后的故事。具体内容如下：

职校生尚未毕业就被“预订”，未来“高级蓝领”倍受企业热捧

最难就业季 他们很“笃定”

毕业典礼刚过，19岁的司徒烜炀就兴冲冲来到民生银行外高桥支行报到，在通过学校和用人单位的重重考核后，他顺利拿到了“offer”（录用通知），在如今银行业普遍不用中专生的大趋势下，他凭借着自身过硬的技能和优良的品质赢得了用人单位的亲睐，搭上了这一岗位的“末班车”。

司徒烜炀是南湖职校今年628名毕业生中的一员。在号称“就业最难”的今年，699万高校毕业生创下建国以来人数之最，比去年增加19万人，与此同时，招聘岗位不增反减，用人单位供给量下降约15%，包括大学生在内的青年群体的就业形势不容乐观。而在南湖职校，不少学生尚未毕业就已被用人单位“预定”，在“星光大赛”上获奖的选手更是早早地被“一抢而光”，这些未来的“高级蓝领”们倍受用人单位追捧。

“基本没什么影响，99%的毕业生已经被用人单位‘瓜分’完了。”谈到今年的就业形势，南湖职校党总支书记周巧玲显得格外“笃定”。她介绍，由于该校坚持实行“工学交替”的教学模式和“五重系统化”的就业保障，在遭遇“史上最难就业季”的当下，更是尝到了这一“组合拳”带来的“甜头”。

暑假伊始，学生们忙着实习兼职，而南湖职校的老师们也忙于“进厂务工”。“这样既能了解企业的需要，完善自己的教学，又能帮助学生缩短进入企业的适应期。”刚从美华公司实训回来的邹文俊老师这样告诉记者：“老师有了亲身体会，找出问题，就能避免学生‘走弯路’，上手更快些。”对此，国际商务2班的谭欣雨同学深有感触：“在这里学到的东西都是‘实打实’的，都是企业所迫切需要的。”去年刚入学的她，如今已在校内外技能大赛上接连获奖，被用人单位早早“锁定”了下来。除此之外，学校还定期邀请企业专业人员来到学校举办讲座，为学生们介绍公司岗位情况，就是这种“走出去，请进来”的“工学交替”教学模式，使得供需更为对口，毕业生也就更受企业欢迎。

如果说互动式就业平台、体系化就业网络、个性定制式的岗前培训、订单式校企合作、校园招聘会等“五重保障”是该校高就业率的“定心丸”，那么，“星光集训队”则是一支“奇兵”。

两年一届的市“星光计划”大赛号称是职业技能界的“奥斯卡”，“含金量”极高，对此，12级网络2班班主任兼大赛指导教师杨佩玉颇感骄傲，今年，她指导的李子强和任亚飞两名学生夺得了多媒体制作项目一等奖。“离我创业的梦想更进一步了。”稚气未脱的李子强略显羞涩。他梦想开一家网络公司，然而入校之前，他对计算机几乎“一无所知”，对于职业学校的印象也停留在“比较乱、混日子”，一年来发生的一切，“颠覆”了他的原有印象。“学生努力学习、老师亲切负责，感觉这里的每一个人都很强，都有一技之长。”李子强感叹道。他当然也不甘落后，经过不懈地努力，他在短短三个月内熟练掌握了FLASH、PS、PPT等7种软件，成功入选“星光大赛”集训队并成为“种子选手”，拿到大赛一等奖后，李子强惊讶地说：“我都不知道自己原来有这么厉害！”

如何激发学生的后续发展能力，一直是南湖职校所关注的问题。“技能决定现在，潜力决定未来。学生不论是去企业工作，还是自主创业，如果只懂得眼前的一些技能，今后的上升空间也是很有限的。”周巧玲书记如是说：“通过激发学生的潜力，让学生未来的前途更加宽广。”在就业率“无虞”的前提下，南湖职校的眼光似乎已看得更加高远了……（沈春琛）