网络招聘在中国发展了八年，一直在延续着Monster.com的模式，即招聘信息发布，向企业收取发布费。但随着用户需求的变化，特别是企业更要求招聘的有效性与准确性的时候，企业对传统网络招聘网站的满意度在降低，市场也因此发生着微妙的变化。虽然国内三大招聘网站仍盘踞天下，但网络招聘业的调整也悄然而动。

　　网络招聘业到了模式创新的时候，新的动向也产生了。

　　1、搜索技术的应用
　　搜索垂直细分到招聘领域是“工作”搜索，就是通过搜索引擎的技术定向抓取招聘网站信息，实现了招聘信息的聚合、分类与查找。比如：国外的jobster.com，simplyhired和indeed，他们都在2005年获得了风险投资。有意思的是，已被yahoo以4.36亿美元重金收购的hotjobs也推出垂直搜索，搜索站外职位信息。

　　2、SNS社会网络形式的融入
　　由六度空间理论衍生出的新型交友网站，越来越多地渗入到招聘领域。在现实社会中由认识人推荐就业的成功率和适用度要远远大于传统的网络招聘。SNS的出现让这种形式能够比较方便地移植到网上，但目前的问题是一个人所展示出来的信息价值含量不够而且缺少第三方的信用估价，所以目前未能形成更广泛的系统应用。虽然如此，但已有了一些实例，比如：linkedin.com，它甚至开创了向用户收费的模式，它在2003与2004二年内共获得1470万的风险投资。

　　数字英才网（01hr.com）是着眼于未来的新型人才招聘网站，它融合web2.0以用户为核心的理念，在我们这里WEB2.0含用对个人用户和对企业用户的二个层面。

　　针对企业用户，我们推出“网试”招聘，把测评与招聘有机结合在一起。怎么结合的呢？举个例子，数字英才要招聘一名java程序员，在发布招聘信息时直接绑定java程序员测评考试题，应聘者在投递简历的同时系统会要求他在线做java测评考试。企业收到的不仅是应聘者的简历，还同时收到一份java测评成绩，通过测评成绩来筛选简历就会变得轻松快捷地多。这种测评涵盖了专业知识测评、职业技能测评、职业倾向测评、面试题库等诸多不同类型的测评，甚至企业用户可以自我出题、组卷并绑定在相应的招聘职位上。详见：http://www.01hr.com/wangshi.htm

　　针对个人用户，我们推出工作垂直搜索引擎“职通车”（so.01hr.com）。实时抓取各大招聘网站的职位信息，为求职用户提供一站式搜索服务。与其他工作搜索不同之处有：
　　1）在搜索结果对站内信息与站外信息进行了区分，增加有置顶排名性的功能。
　　2）有机绑定地图搜索，方便用户求职，这块功能我们正在深入挖掘。
　　3）测评项目的绑定，根据关键字的不同，会为用户提供不同的测评服务。
　　4）提供桌面软件版下载，把工作搜索延伸到桌面，明年将进一步延伸到手机端。我们对“职通车”无论在内容还是结构上都会围绕用户使用进行更深一步的改造与融合。
　　详见：http://www.01hr.com/so/help.jsp

　　SNS的有机融入是我们的战略规划之一。

　　网络招聘业的市场与增势在各种分析报告中都有着诱人的描述，但我们并不乐观，如何从更合适的角度切入这个市场是我们一直在想的，也一直在做的。希望与投资或愿意合作的朋友进一步交流。

　　个人blog：http://blog.donews.com/chinaz 

　　MSN chinaz2000@hotmail.com