人才是 3G发展的软肋

近日，接受北京邮电大学世纪学院的聘请，在该校担任兼职教授，下个学期也会在该校开一个《通信新技术和新业务》系列的讲座。

工作极忙，接受这个工作除了朋友的力邀，同时我还是觉得做这件事是非常有价值的。

我们都在说在为3G做准备，3G也是一天一天离我们越来越近了，但是3G我们能不能抓住机会，我们会不会处于有利的地位。这是很严峻的问题。

人才，将会再一次成为3G的软肋。

新的行业出现，人才短缺从来都是不可回避的问题，缺乏系统性人才的培养，甚至很可能造成发展的延宕。无线增值业务，人才短缺就是一个大问题，找到有经验的人才，是许多SP公司面临的巨大问题。

3G带来的移动信息网业务是一个综合的平台，在这个平台上开展业务，不但需要了解新技术，同时也需要传统行业的了解和积累。需要大量的高质量复合性人才。举一个简单的例子，互联网上一个优秀的记者，首先需要有传统媒体的知识，需要有新闻的敏感性，有好的文字表达能力、观察能力、分析能力、写作能力。同时他还需要懂得摄影技术、摄像技术，基本的图片和影像处理能力。同时他还应该懂得基本网页制作，拥有一定的美工经验。显然，我们现行的教育机制并没有培养这样复合性的人才。互联网上记者队伍有相当一部分从传统媒体过度过来，对于互联网的理解，对于内容和技术的结合理解并不深刻。因此，今天有著名的新闻网站，却没有太多著名的网络记者。

3G的移动信息网同样是一个综合的平台，在这个行业工作的人需要了解通信技术，了解电子媒体的特点，了解电子相关业务，也要了解传统业务的特点和操作方式，把这些知识融合起来，才能做好移动信息网的业务。我们为其准备人才太少。

传统的领域，每一个方向都有大量的人才准备，仅以新闻为例，全国开设新闻专业的高校有几十所之多，每年毕业的学生数千人。而新兴的3G业务并没有一个专门的高校，甚至没有一个专业的专业，这其中要解决的问题是很多的。

正是看到了这一点，北邮世纪学院从今年开始开设“数字传媒经营与管理”专业，要培养具有传统传媒知识，又掌握一定新媒体知识的人才。我想这对于3G的发展，对于新媒体都是非常有意义，非常有价值的，因此，我也是积极支持，也帮助提了一些意见，我想这是一件极好的事。也希望行业内的有识之士，朋友都能关注支持这个新的专业。