上班时间看手机是不是辞退员工的理由？很多人看到这样的问题可能感觉很好笑，上班时间看个手机都不行，照这样上班期间还能上厕所不能？看个手机能影响多少大事情，需要公司作为严重失职解除劳动合同来惩罚？一些企业规定上班玩手机游戏是严重违反公司制度，单位可以解除劳动合同，这种规定多少还有点合理性。但是，上班时间看个手机就记大过，而后辞退员工，这样的公司太任性。

广州佛山市三水区80后男子，因上班时间看手机被单位发现，给予记大过处分，加上此前男子所在部门下属员工出错被连累记大过，公司解除了男子的劳动合同。男子不服向法院起诉，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金15万多元，法院认为，上班时间看手机不构成严重的违反公司规章制度的情况，因此辞退员工违法，公司支付15万元违法解除劳动合同赔偿金。这家公司为任性辞退员工付出了代价。

2014年3月，广东佛山市三水区80后男子伍某某，到佛山WF光电有限公司进行工作，担任仓库主管，工资1万多元。2021年6月，伍某某管理的仓库出现记账数据与库存数据不符的情况，导致WF公司安排两次盘点查找问题，为此产生员工加班费以及物料损失。WF公司根据《员工手册》第十章第二条第3.15点“工作疏忽或过失致公物遭受严重损坏致使公司损失超过人民币五千元以上未达二万元者，经查明属实或有具体事证者，给予大过一次”的内容，给予伍某某记大过处分。

2021年9月27日至10月12日，伍某某上班时间看手机刷娱乐视频被发现，公司再次依据《员工手册》给伍某某记大过一次；2021年 10月13日，公司部门例会上，伍某某顶撞公司负责人被第三次记大过。2021年12月13日，WF公司对伍某某作出解除劳动合同的决定，并通过纸质、电子邮件及公告的方式送达给伍某某。

伍某某认为公司解除劳动合同理由不成立，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。仲裁机构作出裁决，WF公司支付伍某某违法解除劳动合同赔偿金154455元。WF公司不服裁决向法院起诉，要求判决不支付伍某某经济赔偿金154455元。

法院审理认为，对于伍某某上班期间在工作岗位上玩手机，WF公司以此给予伍某某记大过处分有客观事实和管理制度的依据。但WF公司没有给予伍某某申诉的机会，该处罚决定错误，属于法律适用和事实认定错误。WF公司没有举证证明伍某某在会议上顶撞上司的情节已经严重到影响公司工作秩序的情形，因此记大过处分依据不足。法院判决，WF公司向伍某某支付违法解除劳动合同赔偿金154455元。

WF公司坚持主张辞退伍某某事实理由充分，公司的《员工手册》规定的清偿，一年内被记大过2次以上的，公司可以解除劳动合同。WF公司无需向伍某某支付违法解除劳动合同的赔偿金154455元。在公司部门会议室，伍某某不顾身边同事劝阻，恶言相向管理层，并最终未完成工作汇报，符合《员工手册》中“在工作场所或工作中恶意滋事，影响生产或业务团体秩序者”的处罚规定。

伍某某辩称，关于WF公司因盘点失职给予伍某某记大过处分的问题。该次记账数据与盘点数据出现不一致的原因在于其他员工詹某某存在涉嫌刑事犯罪的行为，詹某某是事件的直接责任人，只是由于其离职，WF公司才将事件责任强加于伍某某。实际上根据《员工手册》规定，管理责任是公司给予申戒处分，并非记大过处分。

上班时间看手机，打私人电话，按照《员工手册》规定，公司仅应当予以申戒处分。WF公司列举的玩手机行为仅属轻微违纪行为，伍某某并没有任何影响工作效率和进度，只是在闲暇时、未连贯安排工作时才偶然看手机，不属于严重违纪。WF公司不应滥用规章制度和法律条文随意解雇员工。

二审法院认为, 2021年6年，伍某某管理的仓库出现记账数据与库存数据不符的情况，导致WF公司安排两次盘点查找问题，为此产生员工加班费以及物料损失。伍某某作为仓库的管理和负责人，其主要职责包括妥善保管货物，避免货物毁损、灭失，WF公司以伍某某严重失职为由，给予伍某某记大过处分，依据充分，法院予以维持。

伍某某上班时间玩手机的时间为9月27日至10月12日，顶撞上司的时间为10月13日，并没有各自作出记大过的通告，而是在12月13日才一并出具处理决定，并以此为由解除劳动合同，此与此前的记大过程序不同，明显不合理。伍某某在上班时间看手机确实会影响工作进展，但WF公司以此为由给予伍某某记大过处分，过于严苛，超出合理范畴。WF公司上诉主张属于合法解除，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金理据不足，不予支持。

2022年11月15日，广东佛山市中级法院终审判决，WF公司的上诉请求不成立，驳回上诉。

从整个事件来看，伍某某在公司部门会议上和公司高管吵架，让高管没面子是导致其被辞退的根源。伍某某负责的仓库出现货物丢失，其部门下属员工因监守自盗涉嫌犯罪被追究刑事责任，公司以玩忽职守为由给伍某某记大过处分，这个处分是适当的，但是，这件事并不构成公司解除劳动合同的理由。接下来伍某某上班空闲时间看手机短视频，以及部门会议室，伍某某在汇报工作时顶撞公司负责人，这样对公司负责人的尊严伤害最大。

公司并没有第一时间解除因此马上解除劳动合同，否则也显得公司负责人没有包容心。12月份，公司算旧账，一次性给伍某某分别两个记大过，理由是上班时间看手机，顶撞上司。有了3次记大过处分的依据，公司按照《员工手册》规定的辞退员工的条件，一年内2次以上记大过处分，公司可以解除劳动合同。公司认为这些事实证据充分，辞退伍某某合理合法。

法律上，员工上班时间看手机或者玩手机不构成严重违反公司规章制度的条件，关键是是否因为员工看手机，玩手机是否影响了公司安排的工作任务。一般来说，员工看手机或者玩手机多是在空闲时间，谁也不会傻到因为看手机，玩手机影响工作的程度。至于伍某某在会议上顶撞上司，确实是让上司没面子，但是会议上争吵有时候是难免的。除非公司证明因为当时的争吵造成会议无法继续。但是这起事件公司并没有这方面的情况和证据。公司负责人因此心生报复，辞退伍某某付出了违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金的代价。