玩游戏上瘾的人，上班时间也会见缝插针的玩，有时候不可避免的影响工作。少数娱乐企业或者互联网游戏类企业员工上班玩游戏是工作内容的一部分，但是，多数企事业单位还是不允许员工上班期间玩游戏的。对员工上班玩游戏如何管理也是很头疼的事。

有些企业对上班期间玩游戏的员工实施了开除的惩罚措施，但是，不久前上海法院判决，公司以员工上班玩游戏违反公司规章制度开除员工、属于违法解除劳动合同，公司最终承担了双倍赔偿经济补偿金的责任。更多的企业是对上班期间玩游戏的员工实施了批评教育，罚款，扣发部分工资或奖金的惩罚措施。

大家印象中北京，上海等一线城市的本地企事业单位人员工资都很高，但是，其实一线城市很多本地企事业单位员工的工资都是最低工资水平以上没多少。上海市徐汇区某社区服务中心的女员工上班期间被发现玩游戏，迟到、睡觉等问题，单位对其扣发900元绩效工资，女员工不服向法院起诉称，单位很多人都有迟到，玩游戏问题，要求补发900元工资，不久前，上海徐汇区法院驳回了女子的诉讼请求。

现在玩游戏的人太多，年轻人，上年纪的都有，休息时间偶尔玩下游戏打发时间无可厚非，最怕的是玩游戏上瘾。玩游戏不光是耗费时间，还很费钱，游戏公司设计一款游戏不会完全免费，否则，开发游戏的，游戏运行耗费的服务器电费，人员工资、税费等从哪里来？游戏的发展要避免玩家沉迷，同时避免普通玩家耗费太多资金。

上海徐汇区某社区文化活动中心是服务社区居民的基层社会自治机构，和许多的基层社会组织，或者企事业单位服务机构一样，平常工作不是很忙，有重大活动时阶段性的会比较忙。基层社会服务机构不是营利性企业，是服务于居民的事业组织，一般是由乡镇政府，居民委员会或者村民委员会提供资金维持运营，员工的工资多是执行的地方事业单位的工资架构。由于这些服务单位工作量不是很大，空闲时间较多，员工工作纪律有点涣散，上班玩游戏，聊天，迟到，早退等时有发生。

90后女子郁某某是2016年7月26日到某活动中心运营部工作，双方签订有无固定期限劳动合同，每月工资4,386元、补贴500元、月度绩效900元，社区活动中心每月10日通过银行转账形式支付上月自然月工资。实际上一线城市本地员工的优势在于有住房，工资低一点，但是没有房租支出每个月还能结余不少。2021年12月，郁某某发现工资被无故克扣了900元绩效工资。

郁某某向财务人员询问后得知，因其上班期间玩游戏、迟到、睡觉等不遵守劳动纪律，单位决定扣发900元绩效工资。2022年1月10日，郁某某向当地仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求补发900元工资。仲裁员询问郁某某“申请人，工作中是会有迟到、吃饭时间长、打瞌睡、打游戏的情形？”郁某某回答“是的，但普遍都是这样的”。当地仲裁委驳回了郁某某的仲裁请求。

郁某某向法院提出诉讼请求：要求某活动中心支付2021年11月1日至11月30日工资差额900元。

某活动中心辩称，郁某某在职期间不遵守劳动纪律，作为服务居民的一线工作人员，存在不按时到岗，上班时间睡觉、玩游戏等一系列违纪行为，2021年11月考核不合格，不符合月度绩效工资的发放条件。2020年3月至8月、10月以及2021年3月，郁某某每月均因迟到超过5次而被扣除50元，2020年累计违纪达3次，扣除年度绩效的20％，即1500元。2021年6月4日，郁某某被12345热线电话投诉，理由为语言行为不当，损害窗口形象，经核查后确认违纪，记违纪一次。

郁某某表示：某活动中心从未实施过合格、不合格等考评制度，召开员工大会时也没宣布过相关制度，其以前从未被扣过900元月度绩效；其他同事，甚至组长也曾出现打瞌睡、玩手机、擅自离岗的行为，都未被扣过绩效工资。“我没有一直睡觉……我打盹5分钟……”， “……我也是因为迟到我才不准时到岗的……”，郁某某表示不认可11月考核评价，不服扣绩效工资。

郁某某的《文化中心工作人员月度考核表》（2021年11月），其上郁某某的自评为“团结同事，微笑服务，维护好器材，每天做好自己的本职工作，服从领导安排”，部门领导评语处手写“本月到岗时间多次不按时到岗，上班时间长时间刷手机视频、游戏，多次上班时间睡觉，组长劝说不听，开具罚单，经过中心绩效会议讨论，评定不合格”，落款处有签字“俞某（中心副组长）2021.11.28”。

法院认为，确认某活动中心实施月度绩效考核制度，根据考核结果发放月度绩效工资。某活动中心要求郁某某提前5分钟到岗，实属合理。郁某某在11月打卡记录来看，有一半时间迟到。郁某某自认上班时打游戏、打瞌睡，以上这些行为都违反了最基本的劳动纪律和劳动者应遵守的勤勉义务。无论同事中是否普遍存在同样行为，都不能成为郁某某不予遵守劳动纪律和勤勉义务的正当理由。

2022年7月21日，上海徐汇区法院小额诉讼终审判决，郁某某要求某活动中心支付2021年11月工资差额900元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据， 驳回郁某某的诉讼请求。

一个违法行为人被处罚时，违法者辩称同样的违法行为人没有被处罚，并不能证明其行为合法性。喝酒开车被查获，司机辩称有人喝酒开车为啥没有被处罚，你罚我不公平，这并不能开脱罪责。基层事业单位工作量少，空闲时间多，不是工作人员迟到、玩游戏等纪律涣散的借口。

社区服务中心的奖惩措施以900元绩效工资的形式进行，比一些公司粗暴地解除员工劳动合同要人性化，合法化得多。郁某某认可上班期间，迟到，玩游戏，打盹等行为，但是不认为这种行为属于严重的违反工作纪律的行为，她看到其他同事或多或少也有这些行为。她认为其他人没有被处罚可能是我感觉，其他人也许同意被罚，只是没有声张而已。劳动者遵守单位劳动纪律是诚信守法之举，单位的人性化奖惩措施，不随意辞退，开除违纪员工也是良善之举。