很多人喜欢玩游戏，玩游戏会上瘾，有关游戏的危害的争论一直没有停止过。如果员工上班时间玩游戏会有什么后果呢？不同的企业有不同的规定，游戏公司员工上班都挂着游戏，原因玩家都懂。但是，一些非游戏公司员工上班玩游戏可能面临被处罚或者开除的风险。上海一男子上班玩游戏，单位以违反公司制度为由将其辞退，男子以违反解除劳动合同为由提出双倍经济补偿金索赔请求，法院判决公司赔偿23万多元。

很多人想不明白，明明是员工不听使唤，违反公司规章制度，损害公司利益，公司还不能处罚了？事情没那么简单，如果公司严格按照法律制度和程序做事，惩罚违反公司制度的员工法律上还是支持的。我们还是看看事件的具体情况，再分析一下问题出在哪里了。

上海市闵行区男子钟某某，1982年生人，2009年开始入职上海市某传播有限公司，钟某某平时比较喜欢玩游戏。2021年2月22日，公司给钟某某发邮件称，在工作期间，钟某某多次、持续地使用公司电脑玩游戏，已违反公司《员工手册》并构成严重违纪。公司于2021年2月22日解除与钟某某的劳动合同书。

钟某某认为，公司这么轻易地解除工作10多年的老员工不讲情义，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金234607.39元（经济补偿金的双倍），支付2021年1月至2月22日的工资。仲裁机构裁决传播公司构成违法解除劳动合同，支付钟某某赔偿金234607.39元，2021年1月-2月22日工资18965元。

传播公司无法接受仲裁结果，认为钟某某上班期间多次使用公司电脑玩游戏，违反公司制度，开除违纪员工是企业依法经营权益。传播公司向法院起诉，要求不支付钟某某违法解除劳动合同赔偿金234607.39元，支付钟某某2021年1月至2021年2月22日期间工资4428元。

法院认为，传播公司单方解除钟某某劳动合同违反《劳动合同法》规定，传播公司没有提供充分的证据证明钟某某上班时间多次使用公司电脑玩游戏，应承担举证不能的法律后果。法院判决，上海某传播有限公司支付钟某某违法解除劳动合同赔偿金234607.39元，支付钟某某2021年1月至2021年2月22日期间工资18965元。法院判决和仲裁结果基本一致。

传播公司不服提出上诉称，在工作期间，钟某某多次、持续地使用公司电脑玩游戏，已违反公司《员工手册》并构成严重违纪。传播公司解除与钟某某之间的劳动合同符合法律规定，公司不存在违法解除劳动合同的事实，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。传播公司受新型冠状病毒疫情的影响，公司业务受到严重影响、业务订单骤减。根据防疫的规定，钟某某的工资标准为2,480元／月。

二审法院认为，用人单位单方解除劳动合同时，应对解除的理由进行充分举证，该理由必须真实、明确和客观，以防止用人单位滥用劳动合同单方解除权。传播公司坚称系因钟某某多次、持续地使用公司电脑玩游戏继而构成严重违约，但该司未能提供充分有效的证据证明，一审法院认定传播公司单方解除钟某某劳动合同违反法律规定，依法应当支付劳动者赔偿金，并无不当。

传播公司在仲裁诉讼中确认2021年1月开始钟某某工资恢复原工资标准，现其以疫情为由主张按最低工资标准支付，两者存在矛盾，不予采信。一审法院认定传播公司应按原工资标准支付钟某某该期间工资，并无不当。2022年7月20日，上海市二中院终审判决，传播公司的上诉请求不能成立，驳回上诉。

辞退一个玩游戏的违纪员工双倍赔偿经济补偿金，不划算呀！究其原因是公司的证据不足，员工玩游戏不是法定的，企业单方面解除劳动合同的理由。当然，如果公司在公司规章制度中，明确员工玩游戏多少次以上，属于严重违反公司记录，公司有权利开除、辞退，解除劳动合同。日常管理操作中，公司发现员工玩游戏，还要及时地取证保存，让员工确认签名。

发现员工玩游戏，单纯进行警告或者罚款处罚，而不收集证据，让员工确认就形不成事实。要完全禁止游戏也不可能，但是，打工人要懂得克制，上班或者工作时间不玩游戏，这会影响工作，公司利益受损，也会影响到个人收入。

另一方面公司要在管理制度上进行创新，法治化避免粗暴地以开除，辞退员工来管理企业。要以玩游戏对工作影响程度，业绩影响程度，以加班，业绩惩戒等多种手段约束让员工自觉地认真工作，不玩游戏。不能搞成发现员工玩游戏，公司就单方解除劳动合同，付出较多的经济赔偿金。