中央气象台24日下午6点继续发布高温橙色警报，25日白天，17个省市(自治区)将会受到“热浪”不同程度的席卷。河北中南部、北京、天津等地气温将达37～39℃。

    和现实相比，中央气象台的预报还显得保守一些。有媒介报道，昨天北京市内部分地区的气温已经超过42℃，南郊观象台监测到的最高气温，创1951年以来6月下旬的最高纪录。
    在高温天气下挤车上下班是很难过的，尤其是人们对空调公交车心有余悸的时候。同样，高温环境下作业也具有危险性，不仅容易出错，还容易中暑、生病。因此每当高温来临，高温下的劳动保护就成了人们议论的话题。但遗憾的是，目前只有深圳市和重庆市，有明确的《高温天气劳动保护办法》。深圳市规定，气温达到38℃，工作时间不能超过4小时，重庆则为39℃不得超过5小时，两座城市都规定，达到40℃应放假。
    除了这两座城市，其他大多数地区都在沿用1960年颁布的《防暑降温措施暂行条例》，这是我国唯一的高温劳动保护法规。各个地区根据自己的情况，还有些补充的规定。例如北京市规定，室外高温作业，每月补贴不少于60元，室内高温作业，不少于45元，但这笔钱要交纳个税。如果夏季中暑死亡，视为工伤，前提是：在工作时间内、工作地点上发病。
    很显然，这样的规定，已经不适合现在的北京了，北京人多了，北京也变大了。工作的成本增加了，让大家有更多的付出。气候变化，北京的高温天数正在增加，夏季提前，秋季缩后——这些都在呼唤高温劳动保护有新法可依。
    补贴过低，缺乏强制性标准，是人们对目前高温保护措施诟病的主要原因。其实最主要的，还是人们对“高温假”有企盼。在高温天气下的带薪休假，是人道的，也是节约的，它将会大大减少能耗，也会减少因为高温所带来的损失。最重要的是，劳动者的健康不能以金钱、效益去衡量，他们需要的是安全。高温天气下的依法休假，更能体现出政府对劳动者的关怀。
    媒介呼吁了很多年，强制性的高温保护法规仍然不健全，只能说明还没有引起有关部门的重视。一些官员还把防暑降温措施看作“福利”，这当然是一种落后的观念。其实，只要在高温天气下停开一天公车，机关大楼少开两小时空调，相信这样的法规很快就会出台。