——浅谈性格与职场定位
　　在现今的职场中，因没有处理好“职场与性格”的关系而导致职业不顺或失败的现象时有发生。性格无论好坏都 是 很 难 改 变的——正所谓“江山易改,本性难移”。但如果你的性格恰巧与你的职业不匹配，那么你的职业将会遇到严重的问题，轻者，会影响到你的日常生活，重者将会影响到你一生的人生走向和生活的品质。
　　因此，在走上职场之前一定要对自己的性格反复审视，并朝着自己喜欢的、擅长的方向不断努力最终找到适合自己的职业，“择良木而栖之”。

    了解自己的性格

　　性格决定着职业发展的顺利与否及是否有持续性。个人的职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素若能与工作相匹配，工作中便能得心应手、轻松愉快、富有成就。反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织的协调造成影响。
　　另外，若要想胜任工作，还需要专业的知识、技能、兴趣、价值观以及理念等因素加以支撑。因此，在审视自己的同时借助科学手段了解自己的性格类型，更有利于进行准确的职业定位。

    做好前期准备

　　职场中有很多人都在边工作边抱怨 “现在的工作不是自己喜欢的”，从而怀疑自己选错了职业入错了行。这主要是因为自己目前的工作只是赖以生存的手段而与自己的兴趣特长无关所致。但也不要太急于转行或转换职业。因为人生活在世界上第一位的是生存，当你没有足够的能力去争取性格与职业相匹配时，“填饱肚子”要比“开心喜欢”更重要，还是“卧薪尝胆”为上。这时候，根据自己的性格特点做好职场规划就显得非常重要。这个规划应该是你今后扬长避短的努力方向。假以时日当你有能力去实现自身价值最大化的时候就可以“出山”了。
　　因此，在面对这样的情况时，应先进行一个自我审视评估、性格测评，了解自己的职业气质、能力，分析自己的优劣势，结合自己的学历背景、工作经验，在职业咨询师的咨询指导下制订职业生涯的发展规划。或者先弄清楚 “自己要做什么？”“自己能做什么？”然后结合自己的价值观和理念，进行一个职业目标的设定以及策划，并进行反馈评估，不断调整自己的方法，完善自己的职业生涯规划，提高自己的职业生涯能力。

    内向型：择业需“扬长避短”

　　性格内向的人，在找工作中尤其是面试的时候，应该注意什么呢？任何工作都免不了与人沟通，内向型性格的人同样不可避免。关键是要选择一份适合自己的工作，而且在面试时要表现出能够做好这份工作的信心和实力。需要注意的是，一定要提前了解一下所应聘公司的企业文化，以便让自己在言谈举止各个方面更好地接近这种文化。
　　作为内向型的职业人，有必要刻意锻炼一下自己的交际能力吗？虽然从职业发展的角度看，性格与职业“匹配”是最佳选择；但目前，随着社会开放度的日益加大，完全闷头干活的岗位已越来越少，适当锻炼一下自己的性格会对自己未来的职业发展有很大帮助。俗话说“人在职场身不由己”，所以，无论什么工作，有更好的沟通技巧，工作起来就会更容易。

    外向型：择业未必心想事成

　　性格开朗乐观的人该找哪些职业合适？专家认为，开朗的人适合的工作很多，可以说在什么地方都能找到乐趣。从销售、市场策划到管理，都需要开朗的人来主持。开朗作为人的一种处世心态，对职业有很大帮助。而且开朗不代表没心机，一个人完全可以生性开朗，却还有很高的洞察力和高明的谋略。
　　但在实际工作中，很多性格开朗的人也未必就一定能找到自己所喜欢从事的工作。性格与行业从宏观角度讲联系并不密切，而性格与职业却有着根本性的联系。但人在性格基础上接受的教育不同，人生观亦不同，所以基于性格的兴趣、爱好也就不同，或多或少会受环境的影响。如果在同行业内换个环境或职业类型，那么也许会慢慢喜欢上这份工作。但如果一时没有满意的工作，也可以尝试其他行业。
　　在求职中，外向性格是不是比内向性格略胜一筹？这要按个人的求职目标而定，如果那个职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的，那么性格内向的人胜算就更大一点。而如果职位要求外向、善于与人打交道、具有领导能力等，那外向型人的胜算自然要大一些。关键要看与职位的契合度究竟怎样。

    选择错位时如何补救

　　在适应社会过程中遇到性格与职业选择错位的问题，也是非常普遍和正常的。
　　首先是要搞清楚是思想错位还是选择错位，职场不是游乐场，如果你只想着安逸、舒服，那么你就永远没有对位的职场。
　　其次，不但要自己深刻反思，更要借助专业的性格测评并在职业咨询师的指点下，找到相对适合自己的职业。
　　最后，如果你目前的能力还难以胜任适合你的职业，那么就必须制订一个针对自身的弱点，努力弥补不足的充电计划，并为之不懈努力，使你的职场竞争力不断提高，最终达成你的职业梦想。

2008-6-11  来源:解放网-申江服务导报