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理想的职业状态（图）
(2008-02-10 07:24:37)
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理想职业状态校园 |
分类： 自我探索与职业选择 |
该文说，专业化表现在工作中，一句话即可概括：“各人自扫门前雪。”做好自己的本分，把自己所有的职业素养、职业技能和职业行为通过本职工作表现出来，这是最负责任、最有效率的职场态度。放着自己的门前雪不扫而去操心别人的瓦上霜，不是助人为乐；自己扫门前雪的同时惦记着别人的瓦上霜，也不是替人分忧。
该文认为，理想的职业状态是，人与人之间如同隔着玻璃一般，微笑无碍，沟通顺畅，人际关系很透明，但彼此之间却又保持着适当的距离。该文还引用了台湾职场形象专家崔慈芬女士的话，她说，管理者一定要明白自己是局外人，要留给下属在背后说自己闲话的空间。距离是专业化的保障，职场上不提倡浪费时间、在人情网络中打太极。交头接耳称兄道弟吃吃喝喝的事情下班后再说。
许多企业在员工培训时总是强调“没有完美的个人，只有完美的团队”这样的观点。这表现出国人典型的忽视个性、藐视个体的习惯思维，与西方提倡个性张扬、尊重个人利益的观念形成了鲜明的对照。其实，漫漫微尘积成泰山，涓涓细流汇成江河。没有个体，哪来团体？藐视个体，团队的概念只能是虚幻飘渺的。而且，过分强调团队的力量，极容易为滥竽充数和责任不清提供温床。
还有，公司上下高唱“我们是相亲相爱的一家人”，实际上是在营造一种虚幻的职场氛围。如果职场中人相互之间缺乏必要的空间，会给制度的贯彻带来不可避免的阻力，由此引发的管理成本将是巨大的。彼此之间利益攸关的职场中人，相互间的关系不可能像一家人一样。况且，亲兄弟也要明算账。一个正面的经典案例是，当初，冯仑和潘石屹等人合伙办公司那会儿，“以江湖方式进入”，散伙时，经高人指点，大家“以商人方式退出”。尊重商业规则的结果是，促成了组织的进化，大家都还是朋友，都发展得很好。
出处：观念播客的BLOG
2007-12-25
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