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分类: 职业素质能力与心理健康 |
都说“授之以鱼不如授之以渔”,那么遇到就业障碍的大学生要如何自己解决问题呢?本文提供三种解决问题的思维方式,掌握了思考问题、分析问题的方式,那么离解决问题就不远了。职业生涯关乎人的一生幸福、发展,所以,每个人都要有成为自己的职业顾问的意识和目标,否则,什么问题都去请教、咨询,也不是很现实和方便的,而且也不能及时解决问题。
一、遇到问题先经过大脑:连问五个“为什么”。
例如:你找不到工作。
那么第一问:为什么找不到工作。答:因为那些企业不要你。
那第二问:那些企业为什么不要你呢?答:说是没有工作经验。
那第三问:你为什么没有工作经验呢?答:上学时没有去做社会实践和工作实习。
那第四问:你为什么没有去做实践和工作呢?答:那时不知道实践工作的重要性就没有去做。
那第五问:那你为什么没有意识到实践工作的重要性呢?答:上学时自己不知道,也没有人告诉自己。
那么总结一下:就可以找到问题产生的原因和解决问题的思路。找不到工作的原因在于没有规划的意识和准备。解决问题的手段就是通过实习、实践增加工作经验。
当然,这只是个例子,具体还是要结合个人的回答的,但是只要追问下去就是可以找到原因的,而那些追问的过程就是你要弥补的因素。
二、遇到问题再经过baidu:搜集100个同类问题。
如果你因为不能清晰地回答问题而不能采取上述方式的话,那么你就可以采取第二种方法。第一种是要经过大脑思考的方法,而这第二种就是要经过baidu(民族品牌,要支持阿)的调研。baidu链接了无数问题和答案,有无数的案例和模板供你参考,有无数的分析和思考供你借鉴,有无数的数据和资料供你调研。所以,大学生就业的很多问题只要经过baidu的调研和分析是完全可以找到答案的。
当然了,baidu是不提供直接的答案的,但是他提供了解决问题的资料和信息,所以当你调研和储备了大量同类问题的资料和案例时,再经过你的大脑思考、加工、整合,就可以找到答案了。千万不要以为上了baidu就可以找到现成的答案,那会令你失望的。
大学生遇到就业问题时,要在baidu上找到100个同类问题的资料,然后详细地整理和思考,那么你也就有了解决问题的思路。这个方法很简单,就看你能不能坚持做。但是,如果你以此办法去做十个问题,那么你的思考能力、智商、分析能力、整理能力、搜集能力等诸多方面都上有很大的提升和改观。而最重要的是你掌握了一种方法,你可以掌握、左右自己的发展了。
三、运用“六何”思维模式:六步理清你要做什么。
这是一个源于香港的思维模式,我将之称为“六何”思维模式。当你遇到问题时,你可以遵循这样的思考方式:
第一步:身在何处,澄清问题。澄清问题,这是对你目前所处状态的定位。很多大学生总是把问题的结果或现象当作问题本身,这是欠思考的表现。如果,一个大学生现在找不到实习机会,那么这是否是他遇到的问题呢?不是的,因为这是他目前的状态,不是问题的本质。假设找到实习需要具备五个因素,那么他很可能因为某一因素或几个因素的不具备而导致找不到实习,从而他的问题就归结为了这个因素。假设他的具体因素是没有工作经验的话,那么他的问题是如何增加工作经验,而不是找不到实习。
第二步:因何至此,找到原因。问题澄清了,就好做下一步的分析。接上个问题,他的问题是没有工作经验。那么他没有工作经验的原因是什么呢?可能是他没有去做社会实践和工作实习,可能他没有参加校园活动。这些都是导致他没有工作经验的直接原因。那根本原因是什么呢?很可能是他没有实习的意识和观念。也就是说,问题所产生的原因有直接的和根本的。直接的原因就是因为他没有做什么而导致的结果,而根本的原因就是为什么他没有去做。大学生在找到直接原因时,也要再进一步向内思考、分析,找到问题的症结。
第三步:欲往何方,明确期望。知道了原因,那么下一步怎么呢?你的打算是什么呢?要么放弃不管,要么努力改变。这时候你就会有一个个人性的期望,是什么就要因人而异。接上个例子,如果他的打算是到一个中小企业去实习,那么这就是他的目标。
第四步:有何资源,盘点现在。目标有了,如何实现呢?这一步要分析一下现在自己都有什么、没有什么,然后找到最有利于实现目标的因素,最后综合起来为下一步制定策略做准备。这个有个方法,拿出一张白纸,先写上自己的期望(目标),然后依此为参考依据,分别写下现在有的、有利于实现目标的因素,另一半则写下自己所没有的、不利于实现目标的因素。这就完成了结合目标盘点自己的步骤。记住,盘点自己不能无目标地写,自己的什么方面都写,一定要结合目标来写,因为并不是你的所有资源都是达成目标的有用、有效因素,这样在盘点资源时也加深了对自己和目标的思考。
第五步:如何到达,选择路径。盘点好资源之后,就要制定一个实现目标的最优路径了。你走哪条路才能最快最省力地达成目标呢?要注意的是,这里的路径不是捷径,而是最优路径,因为有些捷径自己是走不了的,你要的是实现目标,所以最快的、最省力的、最适合自己的路径就是最好的。将目标看作港口,将自己看作航船,如何最快地抵达呢?这个路径的实现就要依靠你的资源。当你确定了自己的最佳航行路线时,你也就完成自己的职业发展地图。时刻要自问:这个是不是最适合我,而不是思考这个近不近、快不快。
第六步:何以知至,量化标准。做到什么程度才知道达成目标、到达目的地呢?这就要对目标进行量化的分析,将目标分解为一项项的具体因素,一方面可以找到要解决的具体问题,一方面可以随时知道自己处于什么阶段。如上面的实习案例,他要去中小企业实习,那么这个目标就可以量化为企业的老板答应接受你,或企业的hr要你,或企业的部门经理要你,你有能做一个岗位的能力等,这样,有标准可参照,你的行动方向就更加明确了。
文/王兴权(本论坛专家)
出处:大学生职业生涯规划论坛
http://blog.sina.com.cn/career
来源:王兴权的博客