沈丹说，为了将来找到一份理想的工作，从大一起，她们女生都不敢怠慢功课，甚至每天学习到深夜。面对时下不少单位“一门心思”只招男生的无奈现实时，有老师和学姐们则安慰她们说，实在不行，就考研吧。

    “可考上研究生就能保证找到好工作吗？”沈丹认为，不能把考研当做“就业缓期”，她决定趁着现在的招聘高峰，尝试着找找工作，可几次“单独行动”都以失败告终。

    与沈丹有类似遭遇的女生还不少。据劳动和社会保障部对北京、南京两地大学生的一份调查显示，八成女大学生在找工作时遇到性别歧视。

    上月中旬，记者在湖北省某高校举行的一次毕业生招聘会上发现，百余家单位前来招聘，供给女生的岗位却寥寥无几。不少企业宣传单上甚至明确标注“仅限男生”。该校化工专业大四女生何茹在招聘会结束后迟迟不愿离开。

    望着满载而归的各招聘企业，简历却没投出一份的她，情绪低落地对记者说：“几个月跑了大大小小的各种招聘会，不明白为什么女生找份工作这么难！”

    对此，北京某大型国企招聘负责人称：“毕业生参加工作后要下基层，工作环境艰苦，不适合女生，这也是为她们着想。”河南某钢铁公司负责人则坦陈：“从感情上我们也很想招女孩子，但她们今后要结婚生子，顾及家庭，连小孩子的医药费也由女方单位负责。要是招她们进来，对公司的经济利益会有影响。”

    用人单位提出的“条件艰苦不适合”、“怕增加成本”等各种理由，无形中成了挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。

    如何在困境中“突围”？困境之下，大学生们也各有高招。

    记者从武科大冶金系获悉，日前该系一名大四女生在同班5名男生的帮助下，成功签约河北某钢铁集团。该系另2名女生在同系男生们的帮助下，也成功签约。

    原来，近日河北某钢铁集团来武科大冶金系招聘，预定6个名额。经过半小时面试，杨洋等5名男生顺利通过，而对于唯一应聘女生，虽成绩优秀，但招聘官犹豫再三，将其简历放在了一旁。“她每学期都拿奖学金！”、“班里同学也都喜欢她！”……近3个小时，5个小伙不懈地向招聘负责人介绍这名女生情况。最终，该负责人被他们的诚心感动，先与这名女生签完协议后，又与5名男生签约。“面临社会就业压力，男生自发地帮助女生求职，体现了同学们之间互相帮助的温暖情谊，这也是逼出来的无奈之举。”武科大材冶学院程常桂老师感叹，女大学生尤其是工科女生就业难已是不争的社会问题。要从根本解决，关键在于社会观念的转变。“其实就工作能力而言，男女间没有很大差别，很多企业技术工作，女生也足能胜任。”武科大冶金系老师张华博士说，在工科领域干出一番成绩的女大学生数不胜数。像武钢等大型企业就有不少女性高级工程师。

    湖北省产业政策研究中心研究人员周勇认为，企业注重人才性别，无可厚非。但男女各有所长，企业应因岗定人，量才而用。

    她同时说，企业的长足发展应建立在社会和谐基础之上。国内外一些知名企业都把“承担社会责任”作为可持续发展的一项长期策略并内化为各项举措，赢得了员工和公众的认可，这正是企业与社会良性互动、健康发展的客观要求。

    武科大学工处副处长孔波则建议：“女生找工作遇到困难，要主动与用人单位沟通，同时要提高综合素质，积极适应社会需求。”（记者唐晓安通讯员谢静）

2007年01月22日 来源：荆楚网——湖北日报