天真的Brian本来以为,现在是市场经济,双向选择;既然劳资双方利益不符,大家好合好散就是了.但是,事情远没有他想象的那么简单，涉世未深的他毕竟还太稚嫩.

Brian 经过认真考虑,在2005年春节过后，便正式向公司提出辞呈.根据国家[劳动法]的有关规定,员工只要提前一个月向公司辞职,然后再离职是不用缴纳违约金的.可是,公司先是迟迟不给答复,推说要与日本合资方商量，有意进行拖拉。当Brian过了一个半月以后，再次面见领导催问此事时，上海复旦软件系统工程有限公司的中方副总经理王女士,给了他当头一棒.她提出先交3000元日语培训费,再交4000元违约金,总共7000元,而的几个月的加班费竟被她以”没有加班证据,”为由,干脆赖掉了.或许王总这位复旦大学计算机系的教授与日本人相处久了，受到了日本商人、日本政府不讲信用的影响？

Brian一气之下找到上海市劳动仲裁机构,不料那里的官员完全站在本地资方一边,连说几句话的权利都不给Brian,就把他“一脚直接踢了回去”. Brian于心不甘,又去上海的几所法律事务所咨询,幸好上海的律师们都还有正义感.他们告诉Brian：“如果培训没有签订协议,培训费都不用交的,至于其他方面的违约金更是免谈.”

上海的法制次序比较规范，正直的律师给了Brian少许信心，虽然如此, Brian一个初出茅庐的大学生，面对由复旦大学和日本控股的公司,他的劣势十分明显，双方力量极不对称.公司上上下下全看日本老板和王副总的脸色行事,对他冷若冰霜，同事中竟然少有人敢去答理他。女副总的女秘书兼日语教师,一个浙江大学日语系应届毕业生，原先是落花有意，此时也变得流水无情，真所谓世态炎凉。Brian实在撑不下去，不顾一切地再挣扎了一下，最后被迫缴纳了3000元培训费以后,解除了与该公司的合同，这也已经算是个折中方案了.

Brian走出围城之后，颇有信心地又一次去求职,可是，等待他的绝非是鲜花和美酒,而是残酷的生存挑战.

然而,Brian是那种勇于挑战的青年。他在中考,高考时都不顾家长的坚决反对，执意填报了高于自己实力的学校。到正式考试时，他偏偏有超常发挥,两次都以刚满分数线的成绩,一分不多地考入全国示范高中和南京的知名高校.超过了许多实力强于他的同学。这次从复旦大学出来，他就直接奔法国阿尔卡特，美国IBM等世界500强企业应聘.

2005年上海的春天春意昂然,全球信息产业正在重新崛起.天时,地利,人和又重新展现在所有IT从业人员的面前.可是机会也要人去把握的,如果把握不好,机会往往会与人擦肩而过，失之交臂。

把握机会或许比足球临门一脚还要困难，绝没有想象中那么简单和浪漫。Brian先后跑了十几家单位，想赶场一样穿梭在黄浦江两岸。有时候一天要经历几轮面试，英语口语，编程技术，数学基础，动手能力，400道心理测试等等面试、笔试项目很多。一次又一次的失败，不断总结失败的经验；一个又一个的等待，是意志的考验。整整两个月，Brian可以说过着是非人的生活，经历连续的折磨以后，精神几乎崩溃。

就在Brian走投无路，产生绝望之时，胜利的曙光开始出现。电脑巨头联想集团、台湾手机第一品牌英华达、还有世界500强美国的HP公司相继发出录取通知书。应证了“穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”这句古今名言。

“五一”长假Brian回到江苏，夜不成眠，简直不能够相信眼前发生的一切都是真的。特别是美国的HP公司，Brian当时求职时期望薪水填写的是年薪5～6万，但是公司给出的年薪是8万。公司还有养老、全额医疗保险，人身意外保险等六，七项劳动保障；免费午餐、免费水果和饮料；班车接送；全年10天带薪假期等一系列丰厚的福利待遇。

中学六年；大学四年；Brian经过十多年的奋力拼搏，总算小有斩获。然而，市场经济往往是大浪淘沙，未来对于他来说，将是任重道远……

文/逆水行舟（本论坛专家）
出处：大学生职业生涯规划论坛博客圈
http://circle.blog.sina.com.cn/g/career
来源：逆水行舟博客
http://blog.sina.com.cn/u/1222050672

逆水行舟，高校教师，曾经在国有企业、中外合资企业、乡镇企业、民营企业担任要职；足迹遍布半个中国；熟悉金融、商贸以及经济管理；对社会经济的发展、对大学生的考研和就业十分关注，并有自己的独到的见解；对提高大学生的就业竞争力，已经研究出一些有行之有效的方法。