分类: 自我探索与职业选择 |
用中国的话来说,就是知己知彼,百战不殆,我们求职,能够成功就业,你根本不了解,不认识自己,根本不知道用人单位的情况。岗位、职位的情况,你根本就不清楚,自己的情况不清楚,对方的情况也不清楚。就这么漫天找,他哪儿能不碰壁,这种碰壁的结果就是,受到打击,心理失衡,在这方面沮丧,甚至完全就怀疑起自己来了。
所以现在对毕业生这方面的指导,是一个极其重要的指导。
我们有好多毕业生,在就业当中,为了托关系,花一次五百块钱,一千块钱给人家送礼,把礼送出去,人家能不能给他找到工作,那是另外一回事,他不知道,我自己如何增强我的求职能力。不能够靠人家给工作,而应该自己会找工作,得凭自己的找工作的本领,能够找到适合自己的工作。这种本事如果能够学到,多重要啊。我们的学生,不注意学习这个本事,而只注意托人给人家钱。你托人,你了解信息是可以的。这是一个重要渠道,比如讲,我撒一些网,让别人给我提供信息,但是你不要把希望寄托在让人家给我一个现成的工作。如果这种想法,就是实在错了。人家偶尔靠特别硬的关系给你一个工作,如果不适合,你到岗以后,对岗位职责干不起来怎么办呢?你能在那儿呆得长吗?关键得认识自己,认识岗位。
找工作的过程是一个双方互相了解,双方适合的过程,用人单位中想选一个,我来的这个人,对我来说特别适合。学生到那儿去以后,这个工作环境,这个工作内容,对我的能力和性格,或者是对我是比较适合的。这样能够干起来,干得长,也干得好。但是我们学生在这方面,有的学生不认识这个事的重要性,有的学生不会,他不知道,我怎么了解和认识自己。不知道通过什么方式来了解用人单位,了解这种行业的情况。他们缺乏这方面的知识。
因此,就业指导这件事,在我们毕业生当中是第一件重要的事情。但是这件事情,我们学校做了大量的工作,学校在帮助,但是单靠学校,现在我们有的时候力量还是难以达到,因为学校就业中心那几个人,三两个人,三五个人,最大的超不过七八个人,他们根本忙不过来。有的时候,细一级的,有的时候也在做,这些人很难满足学生这方面的要求。而且这些方面,还涉及到我们专业化的问题,教育部一再提出来,就业指导工作要专业化,必须得具备相应的知识。在这方面,我们还有很大的任务要做。现在就业指导的任务,在整个毕业生就业当中,是第一位重要的任务。
我们现在已经是学校就是了一些硬件方面的问题。资金问题和场地问题,以及机构问题,等等解决了。但是如何使能够高质量的提供就业指导工作。在这方面还要继续努力。
乐天:
据我了解,学生愿意主动接受指导并不是很多。
任占忠:
人家给你一个工作,不如自己学会找工作,对我一辈子都是重要的。我的职业将来怎么发展,我究竟适合做什么,我将来能不能成就事业。在这方面,是一套学问。这就是咱们像职业生涯规划这门学科,应该在毕业生当中普遍了解它。
乐天:
因为时间的缘故,我们这里还有最后一个问题。我们在今后就业的过程当中,应该有哪几方面需要注意的问题?比如说在开始就业,找工作,就业中的工作心态,具体每一方面做一个综合性的总结。
任占忠:
咱们刚才已经聊到了,我觉得,作为一个毕业生本人来说,他现在最主要的还是他爱处理好两件事情。第一件,要以平和的心态去面对就业。要以积极主动的心态,去投入到就业的各项活动当中去。这在方面,我觉得,这种心态,是相当重要的。它是一个基础性的东西,比如讲,我看了一些书,学了一些求职技巧,但是,假设这种技巧是实用的,是科学的话,那么它也必须在良好的心态下才能发挥作用。
所以说,这种心态,它是第一位的作用。这种心态,我觉得,毕业生应该树立这么一种观念。
这么大的世界,天生我才必有用,必然有一个适合我的岗位,这么大的世界,怎么就没有一个适合我能够去的地方呢?我只要经过努力,它肯定有能够适合我的,我觉得每个毕业生都应该有这么一种想法。
我打一个不太好的例子,北京这儿几百万的打工的民工,都能在北京活得下来,我们大学生,我们经过十几年,本科生16年,专科生,12、3年的学习,我们毕业的时候,怎么就找不到一个自己能够干一些事的工作呀。关键问题,你要努力,要把找工作当成你的第一份工作来看待。不要怕吃苦,要肯学习。信息也不会太缺,除了双选会以外,你别人得学会上网哪些网站的信息量最大,哪些网站的信誉度最高,我们在这方面,这些东西跟学校的就业指导中心了解,另外,跟社会上相关的一些服务机构来了解。
或者是和有些往届的师兄、世界来了解,和好朋友来了解,你得善于学习,不怕吃苦,善于学习,每个人肯定都能够找到适合他的工作。这方面是没有问题的。应该有信心,能够找到。
另外一个,要解决方法问题。
方法问题不解决不行,比如讲,我的职业定位问题,了解自己,了解外部环境,这就是一个最重要的一个问题。我只有了解了自己,了解了外部环境,那么,我在这方面,我在权衡,比如讲,我拿的信息,哪类单位的职位,在我的信息当中,排在第一位,排第一位的时候,我应该怎么努力争取。在这一轮就涉及到简历的问题。我们有些学生,一份简历投到100家也就这一份简历。你这100家,特别是你选中的几家,人家要了解你的实际情况,比如讲,我这个岗位,我需要的是什么?比如我需要计算机能力,写作能力,或者是我需要这个人踏踏实实,不怎么外向的,人家需要这么一种人。如果你的简历在这方面,你应该针对人家对这个岗位的需求,你具备什么长处。实事求是,你给人家针对性的多写几份简历,行不行。我们学生有的时候,总觉得,我把我的优点都说出来了,我说出来了,你的优点别人不需要。比如讲,我能够唱歌,你比如讲,舞跳得也不错,人家要是公关部门或者是宣传部门,适合人家,人家可能要你去了,但是人家要搞一种,不需要外向,挺需要踏踏实实不需要和多少人打交道的。您又爱唱,又爱跳,那人家能要你吗?
人家在那个职位上,那个单位,把你视同宝贝,人家在这个单位,这个职位,把你视成一种不敢要的人。所以你怎么能够找到适合自己的职位。你得写出个性化的简历,你得根据用人单位的需求,人家需要,我具备不具备这方面的能力,具备不具备这方面的素质,你得有针对性的调整一下,修改一下简历。
我们学生有的时候不注重这些事。当然这些简历必须真实,你编造不行。你编一个,人力资源部门都有经验,三问,两问,就得漏馅,别编,要根据自己的实际情况。自己得筛选、筛选,琢磨,琢磨,什么是自己的优势,核心竞争力在什么地方,自己好好琢磨琢磨。
乐天:
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因为时间的缘故,我们今天的访谈就到这里结束,再次感谢大家。如果有什么问题的话,可以在我们任老师的北京就业指导中心得到一些具体的指导。或者登陆我们腾讯求职的网站,那里有个互动的咨询平台。网址是:http://edu.qq.com/job/。