用中国的话来说，就是知己知彼，百战不殆，我们求职，能够成功就业，你根本不了解，不认识自己，根本不知道用人单位的情况。岗位、职位的情况，你根本就不清楚，自己的情况不清楚，对方的情况也不清楚。就这么漫天找，他哪儿能不碰壁，这种碰壁的结果就是，受到打击，心理失衡，在这方面沮丧，甚至完全就怀疑起自己来了。

所以现在对毕业生这方面的指导，是一个极其重要的指导。

我们有好多毕业生，在就业当中，为了托关系，花一次五百块钱，一千块钱给人家送礼，把礼送出去，人家能不能给他找到工作，那是另外一回事，他不知道，我自己如何增强我的求职能力。不能够靠人家给工作，而应该自己会找工作，得凭自己的找工作的本领，能够找到适合自己的工作。这种本事如果能够学到，多重要啊。我们的学生，不注意学习这个本事，而只注意托人给人家钱。你托人，你了解信息是可以的。这是一个重要渠道，比如讲，我撒一些网，让别人给我提供信息，但是你不要把希望寄托在让人家给我一个现成的工作。如果这种想法，就是实在错了。人家偶尔靠特别硬的关系给你一个工作，如果不适合，你到岗以后，对岗位职责干不起来怎么办呢？你能在那儿呆得长吗？关键得认识自己，认识岗位。

找工作的过程是一个双方互相了解，双方适合的过程，用人单位中想选一个，我来的这个人，对我来说特别适合。学生到那儿去以后，这个工作环境，这个工作内容，对我的能力和性格，或者是对我是比较适合的。这样能够干起来，干得长，也干得好。但是我们学生在这方面，有的学生不认识这个事的重要性，有的学生不会，他不知道，我怎么了解和认识自己。不知道通过什么方式来了解用人单位，了解这种行业的情况。他们缺乏这方面的知识。

因此，就业指导这件事，在我们毕业生当中是第一件重要的事情。但是这件事情，我们学校做了大量的工作，学校在帮助，但是单靠学校，现在我们有的时候力量还是难以达到，因为学校就业中心那几个人，三两个人，三五个人，最大的超不过七八个人，他们根本忙不过来。有的时候，细一级的，有的时候也在做，这些人很难满足学生这方面的要求。而且这些方面，还涉及到我们专业化的问题，教育部一再提出来，就业指导工作要专业化，必须得具备相应的知识。在这方面，我们还有很大的任务要做。现在就业指导的任务，在整个毕业生就业当中，是第一位重要的任务。

我们现在已经是学校就是了一些硬件方面的问题。资金问题和场地问题，以及机构问题，等等解决了。但是如何使能够高质量的提供就业指导工作。在这方面还要继续努力。

乐天：

据我了解，学生愿意主动接受指导并不是很多。

任占忠：

人家给你一个工作，不如自己学会找工作，对我一辈子都是重要的。我的职业将来怎么发展，我究竟适合做什么，我将来能不能成就事业。在这方面，是一套学问。这就是咱们像职业生涯规划这门学科，应该在毕业生当中普遍了解它。

乐天：

因为时间的缘故，我们这里还有最后一个问题。我们在今后就业的过程当中，应该有哪几方面需要注意的问题？比如说在开始就业，找工作，就业中的工作心态，具体每一方面做一个综合性的总结。

任占忠：

咱们刚才已经聊到了，我觉得，作为一个毕业生本人来说，他现在最主要的还是他爱处理好两件事情。第一件，要以平和的心态去面对就业。要以积极主动的心态，去投入到就业的各项活动当中去。这在方面，我觉得，这种心态，是相当重要的。它是一个基础性的东西，比如讲，我看了一些书，学了一些求职技巧，但是，假设这种技巧是实用的，是科学的话，那么它也必须在良好的心态下才能发挥作用。

所以说，这种心态，它是第一位的作用。这种心态，我觉得，毕业生应该树立这么一种观念。

这么大的世界，天生我才必有用，必然有一个适合我的岗位，这么大的世界，怎么就没有一个适合我能够去的地方呢？我只要经过努力，它肯定有能够适合我的，我觉得每个毕业生都应该有这么一种想法。

我打一个不太好的例子，北京这儿几百万的打工的民工，都能在北京活得下来，我们大学生，我们经过十几年，本科生16年，专科生，12、3年的学习，我们毕业的时候，怎么就找不到一个自己能够干一些事的工作呀。关键问题，你要努力，要把找工作当成你的第一份工作来看待。不要怕吃苦，要肯学习。信息也不会太缺，除了双选会以外，你别人得学会上网哪些网站的信息量最大，哪些网站的信誉度最高，我们在这方面，这些东西跟学校的就业指导中心了解，另外，跟社会上相关的一些服务机构来了解。

或者是和有些往届的师兄、世界来了解，和好朋友来了解，你得善于学习，不怕吃苦，善于学习，每个人肯定都能够找到适合他的工作。这方面是没有问题的。应该有信心，能够找到。

另外一个，要解决方法问题。

方法问题不解决不行，比如讲，我的职业定位问题，了解自己，了解外部环境，这就是一个最重要的一个问题。我只有了解了自己，了解了外部环境，那么，我在这方面，我在权衡，比如讲，我拿的信息，哪类单位的职位，在我的信息当中，排在第一位，排第一位的时候，我应该怎么努力争取。在这一轮就涉及到简历的问题。我们有些学生，一份简历投到100家也就这一份简历。你这100家，特别是你选中的几家，人家要了解你的实际情况，比如讲，我这个岗位，我需要的是什么？比如我需要计算机能力，写作能力，或者是我需要这个人踏踏实实，不怎么外向的，人家需要这么一种人。如果你的简历在这方面，你应该针对人家对这个岗位的需求，你具备什么长处。实事求是，你给人家针对性的多写几份简历，行不行。我们学生有的时候，总觉得，我把我的优点都说出来了，我说出来了，你的优点别人不需要。比如讲，我能够唱歌，你比如讲，舞跳得也不错，人家要是公关部门或者是宣传部门，适合人家，人家可能要你去了，但是人家要搞一种，不需要外向，挺需要踏踏实实不需要和多少人打交道的。您又爱唱，又爱跳，那人家能要你吗？

人家在那个职位上，那个单位，把你视同宝贝，人家在这个单位，这个职位，把你视成一种不敢要的人。所以你怎么能够找到适合自己的职位。你得写出个性化的简历，你得根据用人单位的需求，人家需要，我具备不具备这方面的能力，具备不具备这方面的素质，你得有针对性的调整一下，修改一下简历。

我们学生有的时候不注重这些事。当然这些简历必须真实，你编造不行。你编一个，人力资源部门都有经验，三问，两问，就得漏馅，别编，要根据自己的实际情况。自己得筛选、筛选，琢磨，琢磨，什么是自己的优势，核心竞争力在什么地方，自己好好琢磨琢磨。

乐天：

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因为时间的缘故，我们今天的访谈就到这里结束，再次感谢大家。如果有什么问题的话，可以在我们任老师的北京就业指导中心得到一些具体的指导。或者登陆我们腾讯求职的网站，那里有个互动的咨询平台。网址是：http://edu.qq.com/job/。

 来源：腾讯教育