[主持人]:网友“完美的追求”说，单位向求职的毕业生收取押金，入职培训费用，这样行吗？ 

    [嘉宾任占忠]:毕业生求职，单位收取押金或者以培训的费用，国家有明确规定是不允许的。就是接收毕业生的单位不能以任何借口向学生收取押金。

    [主持人]:网友“池塘边的小草”：为了不让难得的留京指标落空，许多学生想尽办法，哪管它是否与自己的专业、兴趣对口，只要能落户就行。于是，找了单位签了合同，同时也把自己毕业后的五六年时光签到了合同里，想跳槽又有顾虑。这种情况怎么办？

    [嘉宾任占忠]:当制定职业生涯发展规划的时候，他的第一项就是价值观的问题。比如说从他个价值观角度，我就是要在北京发展，我就是要一个北京户口。为了实现这个目标，他可能就甩掉了别的方面的东西，这就是价值观在起作用。我将来专业用上用不上，或者我有没有兴趣或者专长能不能发挥，当跟人家签约的时候，他把这些东西都放在第二位了。如果说我这个人就看准了一项事业，就想干某一件事情，可能就会把地区放在第二位。那我的目标就是要在北京落户，在满足这个条件的情况下，就得调试其他方面的东西。 

    [主持人]:就是有所得，有所失。比如外地的大学生想在北京找工作面临的最大问题是什么？还是户口吗？

    [嘉宾任占忠]:这是两个概念，一个是要户口，一个是要工作稳定。这两个不是等号。有户口的，工作不一定没问题。比如说外地生源在北京已经有户口了，但是工作稳定是另外一回事。比如说机关公务员减员，50％就不再是公务员，那你能说公务员这个职位稳定吗？我们事业单位现在正在面临着全员聘用合同制改革，除了一些老职工以外，有很多职工是聘用，比如说签了两年合同，那两年之后不续聘了，那这能说是工作稳定吗？比如说我外地打工的学生，我虽然没有户口，但是在有些企业、有些单位，人又好，又能干，又能给企业带来效益，他的工资、他的发展可能比有户口的还要好得多。但是在这方面他觉得自己干得很满意，又能给单位做贡献，一方面单位不愿意让你走，另一方面自己也觉得干得不错。那就相当稳定。

    [嘉宾任占忠]:所以户口不是稳定的一个条件，实际上户口除了解决孩子上学问题，在其他方面已经没有太大作用了。户口问题在很多学生的概念当中在不断淡化。有好多干得比较好的，甚至是发展的相当像样的人，有相当一部分人没有北京户口，这是现实。比如说新闻媒体这个行业，我接触有些记者、有些编辑，他们实际上就是外地来的。比如说中关村一带，你去问吧，有哪个公司没有外地人在这儿打工，甚至是一大批人都是外地来的，这批人学历低得少。

    [主持人]:网友“七子之歌”：看到同学找到很好的单位，我不甘心找到比他差的，这种想法对吗？

    [嘉宾任占忠]:这种想法应该从两方面来看，如果说对我自己有信心，我自己的条件也不错，从自己不甘示弱的角度讲，力争想办法找一个这样的单位，我觉得不应该单纯的和人家比，每个人的条件、每个人的情况不一样。现在找工作，总的来讲还是凭两方面的东西，主导的是凭个人的基本素质，包括一些能力，包括为人，包括气质等方面。但现在还是关系在起作用。比如说有些人就是通过关系起得作用，你生要跟他比，那你就没办法跟他比，你不具备这方面的优势，那你就得靠能力跟他抗争，但同时你要考虑你自己适合不适合。比如说他适合公务员，你可能适合当老师，所以不要盲目的跟人家攀比。