价值观与职业

    价值观是我们所信奉的价值理念，具体来说，就是你珍视什么？对你来说什么最重要？很大程度帮助你决定事业目标以及实现目标的途径。清楚了解自己的价值观使你有动力和愿望实现梦想。

1.价值观的内容

（1）高收入：指除足够生活的费用之外还有可以随意支配的钱。

（2）社会声望：指是否受到人们的尊重。

（3）独立性：指可以在职业中有更多的自己做决定的自由。

（4）帮助别人：愿意把助人作为职业的重要部分，帮助他人发送其健康、教育与福利。

（5）稳定性：在一定时间内始终有工作，不会被轻易解雇，收入稳定。

（6）多样性：所从事的职业要参与不同的活动，解决不同的问题，不断变化工作场所，结识新人。

（7）领导力：在工作中可以控制事情的发展，愿意影响别人，承担责任。

（8）在自己感兴趣的领域中工作：坚持所从事职业必须是自己感兴趣的领域。

（9）休闲：把休闲看得很重要，不愿意让工作影响休闲。

（10）尽早进入工作领域：涉及一个人是否在意进入工作领域的早晚，是否希望节省时间和不支付高等教育费用而尽早进入工作领域。

2．价值观与职业

    价值观对于我们选择职业也是非常重要的，有时候可能是我们选择职业的关键因素，持什么样的价值观就会选择什么样的职业。

不同的人选择同一个职业，价值观可能一样，也可能不同，比如，同样在外企做软件开发的经理，一个人所持的价值观是想让自已和家庭过富贵的生活，而另一个人的价值观则是想将来成立一家软件公司，为中国的软件信息产业做贡献。

    价值观是我们选择职业的主要动机，做同样的事情往往动机是不一样的，因为动机不同或者价值观不同，对社会的贡献大小也是不一样的。

     价值观的性质具有多重性，有正确的价值观，有错误的价值观，在大学教育中，培养学生正面的价值观是非常的重要的。我讲授《大学生职业生涯规划》课程特别注重这点，一个人的价值在社会上是怎样体现的呢？一个人的价值是通过他对社会的贡献程度大小来体现的，对社会贡献越多，他的社会价值就越高，反之，就越小。职业的成功不是体现在他获得物质的多少，即他挣了多少钱，开了什么车，是不是有豪宅，而是他为社会贡献了多少。

    有人认为现在是功利社会，在大学里强调什么价值观已经过时了，真的是这样吗？你只要去问问用人单位的招聘主管，就会明白了。用人单位，尤其是一些知名高、品牌影响大的单位都认为“价值观”是考察人才的首选标准，因为每个人所持的“价值观”不同，他的外化品格和行为就不一样，没有哪家用人单位会认为“有才无德”是人才。所以，你认为是价值观是很虚的东西，是“小事”，可用人单位觉得它很实，是“大事”。

    所以，大学生在学校时应该培养正确的价值观，这对于确定职业目标，培养职业能力素质，做好职业准备，将来走向社会，取得职业成功，都是非常重要的，把学生培养成对社会有价值的人，这就是大学生职业生涯教育应达到的首要目标。