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员工踩“两只船”工伤赔付谁来担
(2006-03-29 13:55:57)| 分类： 职场攻略与权益保障 |
单位经营困难放长假 做临时工遭遇车祸 做了截肢手术———
案情回放
刘某与某建筑公司签订有无固定期限劳动合同。去年，因单位经营困难，刘某被通知放长假。后刘某到一商场干临时工。今年1月，刘某在为商场外出进货时发生车祸，进行了截肢手术，花去医药费3.4万元，由商场支付。经鉴定，刘某伤残程度为七级。
刘某要求商场给予工伤待遇，商场以其不是正式员工为由拒绝。后原单位也拒绝。刘某问，他该找哪家单位？司法解答房山区司法局霍言认为，根据有关规定，职工被借调、聘用或劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任。
本案中，刘某在商场工作，他与商场已形成事实劳动关系，刘某因履行商场职务行为而受伤，商场是刘某的聘用单位，在聘用期内发生的工伤事故，应由商场给予工伤待遇。刘某虽是某建筑公司的正式职工，但该单位对刘某的工伤无责任，同时，根据公平原则，该公司不应为刘某承担责任。
案情回放
刘某与某建筑公司签订有无固定期限劳动合同。去年，因单位经营困难，刘某被通知放长假。后刘某到一商场干临时工。今年1月，刘某在为商场外出进货时发生车祸，进行了截肢手术，花去医药费3.4万元，由商场支付。经鉴定，刘某伤残程度为七级。
刘某要求商场给予工伤待遇，商场以其不是正式员工为由拒绝。后原单位也拒绝。刘某问，他该找哪家单位？司法解答房山区司法局霍言认为，根据有关规定，职工被借调、聘用或劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任。
本案中，刘某在商场工作，他与商场已形成事实劳动关系，刘某因履行商场职务行为而受伤，商场是刘某的聘用单位，在聘用期内发生的工伤事故，应由商场给予工伤待遇。刘某虽是某建筑公司的正式职工，但该单位对刘某的工伤无责任，同时，根据公平原则，该公司不应为刘某承担责任。
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