“在职场里没有绝对的弱者，同情要不来。”

“有错必纠，但该坚持的会继续坚持。”

“跟一老哥聊天，通了。想起几年前，程鹤麟先生说过：‘你这个当老师当长了的同志，老是喜欢追在别人屁股后面，碎嘴叨叨地说‘你得这样，这是为了你好’，你没站在人家的角度，怎么就知道你是对的人家是错的呢？’当年没理解这话，今天下午终于理解了。对于留学生群体，原来真的是缺乏了解，当不了解一个群体的时候，就无法给出准确的判断和建议；今年以来的各种沸沸扬扬，大多源自于此。所以，留学生的批评我很感谢，我会努力地区了解这个群体的所思所想，从身边的同学们开始。有问题的，认识、纠正，这是咱们经常跟同学们 说的，今天我对自己说！”

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张绍刚终于想通了。每当一个人的世界观变得大了一点的时候，他内在所拥有的慈悲心就会多一些。

好为人师的人，的确经常会说“你应该这样，我都是为了你好”。这样的思维模式背后的逻辑是，一方是对的，一方是错的，我一定是对的，那么你一定是错的。在这样的人的眼里，世界一分为二，他内在的价值观是二元对立的。

这时，每当他举起“正确的”大旗之时，他就是在严厉讨伐“错误的”一方。正确的声调越高昂，讨伐（暴力）的力量就越强。青少年的世界观和价值观中，很容易出现这样的二元对立，以及由此引起的语言和行为暴力。而在成熟的人眼里，这就叫做“无知无畏”。当一个人对世界的认识较小的时候，面对未知事物时就会从自己的角度出发，容易走极端，表现出来的慈悲心、仁爱心就较少一些。

随着人的阅历增加，心智逐渐成熟，世界观变大了，价值观就会发生变化，懂得站在对方的角度思考了，也就不那么容易发生冲突了，就表现得慈悲心多一些。缺少慈悲心的电视节目主持人，无论他的语言多么华美，都只是一个二流以下的水平。做任何一个行业，都是在讲如何做人。一个懂得自我反省的人，就是在成长的路上，有成长就有希望。

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“同情要不来”

同样的道理，同情弱者，是以强者自居的世界观，二元对立仍然存在。在这个世界观之下，强者受追捧，强者受尊重，强者理应获得好处，人人应该争当强者，强者为荣，弱者为耻，弱者要被淘汰，弱者要受冷落，弱者要被践踏。在强者弱者二元对立的世界观中，才有“同情弱者”一说。

而对于一个心智成熟的人来说，世上并没有“弱者”。任何人都在用他全部的生命力，尽他所能地，做着对他本人最好的事情。即便有些事在外人看来很不可思议，甚至有人觉得“可憎与可恨”。但是一旦你走进那个人的世界，走得足够深入、深入到灵魂层面的时候，就会深深为对方的生命所打动。事实上，每个人都是独一无二的，每个人表现得不同，但是每个人都在用他全部的能力做一些对他本人来说最好的事情，任何人无法替代，任何人也无法从表面去改变他。所以，对别人的了解足够多、足够深时，就不会有“强弱”一说，在任何一个生命面前，只有敬重。

即便在职场，谁强谁弱也只是表面现象。如果一个人用极端的语言讽刺和批评别人，或者站在强者的位置“施舍”同情的时候，都是在以己度人，站在自己的角度揣测对方，把对方当作了弱者。这个出发点本身，就已经是把别人看出弱者、失败者了，就已经是对他人的不尊重了。随之而来的语言，脱口而出就是“你应该变得更好才对”。

真正的尊重，并不是同情，而是发自内心的平等。即便面对一位考核不合格的职场人，你可以辞退他，但是由内而外的语言就会是：

“虽然你不适合我们这个团队/眼下这份工作，但是你一定有独特的闪光点，可以在其他方面做得很出色。祝福你能拥有属于你自己的未来。”

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每个人都有独一无二的生命轨迹。生活中遇到的痛苦只有自己知道。当你不能理解对方的痛苦的时候，也就没有权利告诉别人“你应该怎么做就能变得更好”——任何人的此时此刻所呈现出的，就是他最好的自己。慈悲心带来尊重，可怜和同情只是一厢情愿的念头而已。