该书内容是关于两个风格迥异的企业领导之间如何展开竞争（或者说对决）的故事。这个故事向我们揭示了真正有效的管理者都需要哪些素质。

故事中，真的出现了一种这样神奇的药片，一位管理者吃了它，结果领导力大增，但没想到药的成分有误，使他走上了岐路，他变得刚愎自用、目光短浅，后来把事情办得一团糟。这可是我们武侠小说中的走火入魔啊，中国武侠小说想来也可能摆到国外这些经济类图书作者的书架上了，看来金大侠不仅可做文科类院校的客座教授，商学院也该虚位以待了。

闲话少讲，书归正传。书中，另一位出色的管理者与上面的这一位不同，不靠什么药片，认为“只有持续的动力才能不断激励团队取得成功”。这是一位善于启发别人的管理者，他以正确的方式，通过真诚、热情以及合作的态度赢得了团队的尊重和信任。他的巨大付出换得了回报：他的团队总是受到激励，干劲十足，他们不断取得优秀的业绩，获得了的成功。最后，人们不得不承认：“终生的领导力”比任何速效药片都更容易被消化。

嘿，作者兜了一个圈子，又从玄幻世界中回到现实中，告诉人们没有这样的领导力速成药片，作者想要告诉各个级别的经理人：该如何使用正确的技巧，才能在巨大的工作压力下同时收获优秀的业绩和员工的忠诚。

今天，讲故事的手法已被企业管理者纷纷采用，有角色、有情节、有人情味的故事，是管理者描绘远景、解释环境快速变化的好工具，管理者通过感情管理，打动员工及顾客。从这个角度来看，讲故事类的管理图书还会在一段时间内大兴其道。

最后顺便提一句，肯·布兰佳创作了多部畅销书，包括《一分钟经理人》、《鲸鱼哲学》、《击掌为盟》、《共好》等，其讲故事的手法越来越生动，当然其书名也越来越透着江湖的味道。

   （该书作者为肯·布兰佳、马克·马奇尼克，此篇书介全文刊于《中国计算机用户》周刊 2006年3月27日的书介专栏上，姜洪军时为该专栏编辑。）