山东济宁一男子在单位加班时，突发脑溢血身亡。由于在医院抢救超过48小时，按照相关法律不能视同工伤，其家属只能得到两三万的丧葬费补偿，而如果认定工伤，则能得到20万至30万的赔偿。
    如此对照，这一规定在这个个案面前显得很不近人情。
    《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”这就是说，超过48小时，即便还在抢救中，也不算工伤了。  对此，有网友质疑：“48小时竟然成了工伤认定的一个条件，这不得不让人感到荒唐。难道48小时死亡是工伤，48小时零一分死亡就不是？”
    说起来，法律对工伤“48小时”限制的制度设计的初衷肯定是好的，也是为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围内，派生一些“泡工伤”的现象。但随着时间的推移和医疗水平的提高，这一时间限制却造成了新的不公平，说得直白些，会让很多突发疾病的员工在“保命”还是“保赔偿”之间必须做出抉择——保了命，“要钱没有”；保了赔偿，“要命一条”，而这则极易让亲人沦为“安乐死”的幕后元凶。如果把人逼到这份儿上，那么所谓法律云云，就真的没人性了。
    当然，法律需要理性，也需要刻板，就像高楼飞物伤人邻里连坐总会殃及绝大多数无辜、机动车撞人没责任也要承担部分赔偿一样，虽然不能一刀切，但是必须切一刀。需要提醒的是，上述这种刻板是以维护弱者权益为终极目标的，而“超过48小时不算工伤”，则恰恰不是。
    超过48小时不算工伤伤了谁？表面看，是伤了职工；深层看，是伤了法律；终极看，是伤了社会的救济道义。如果原来“看起来很美”的法律现在让许多职工及其亲属“很受伤”，就像饱受诟病的劳教法规，那么理应列入日程，尽快修改完善。