这是一个似乎什么都不在乎的年代，所有的一切都是无所谓的。对人，我们可以无所谓，因为人与人生而平等，干嘛要让我在乎你？对物也是无外谓的，因为身外之物，何足在意。

 

果真是这样吗？其实不然。

 

我们不在乎的只可能是某一种定层次以外的。按马斯洛需求层次来说，人的需求是分为五个层次的，从基本的生理需求到最高的自然实现需求。所谓之温饱思淫欲，温饱还未满足的人，不会在乎什么别的更高层面的东西。饱还吃饱的时候，你谈再多名啊利啊，他根本不会在乎。

 

我们往往在乎的是本层次可获得的东西。好象什么都不在乎，尤其是“光脚的不怕穿鞋”的，但是会发现乞丐在一起，不会在乎你达官贵人多么牛气，而会在乎什么呢？在乎别人的比自己乞讨的东西多。

 

有时候感觉到，马哲里有些东西还是有意思的。人的价值包括个人自我价值和社会价值。一个人可能不在乎别人怎么说自己，“走自己的路，让别人去说吧”，但是有时很在乎自己的名声，尤其是自己紧密所在的圈子中的名声。因为我们有社会价值的需求，要在生活的圈子中的受人尊重，不然活着还有什么意思。

 

公平理论有时也很有趣。你可能与你的同学、同事、同辈人进行比较，但却不会与比自己高很多的人进行比较。

 

那么我们到底在乎什么？这个题目再小的一点，我们在企业中在乎什么？

 

１、我们可以不在乎工资高低，但我们可能在乎奖惩分明；

２、我们可以不在乎职位高低，但我们可能在乎职位为什么调高或降低；

３、我们可以不在乎职责难易多少，但我们可能在乎别人相对自己的职责难易多少；

４、我们可以不在乎领导好恶，但我们可能在乎领导对褒贬是否有理；

５、我们可以不在乎同事态度，但我们可能在乎领导耳根子软轻信谗言；

６、我们可以不在乎一些无聊会议上领导讲话的内容，但我们可能在乎是否有参加这些无聊会议的资格；

７、我们可以不在乎自己的劳动成果是否被承认，但我们可能在乎自己的劳动成果挂上了别的人名字；

８、我们可以不在乎自已的不在乎，但我们可能在乎别人的不在乎。

 

这些可能就是人力资源管理要解决的部分问题。