前段时间，媒体报道有一名大学生身揽65本证书而求职无果。报道出来后，一部分人认为能取得这么多证书，说明这个学生是有能力的，企业不录用是企业的损失。而大部分人则认为，证书多不代表能力高，企业不录取他自然是有原因的。

又到大学毕业季，大学校园里有人欢喜有人愁，那些提前拿到了心仪单位OFFER的自然开心，而那些虽然没有接到心仪单位的OFFER，但也接到了OFFER的也还不错，最桑心的就是那些尚没有接到过任何邀约的。上面那位证书君显然就是最后面的一种了。

作为多年从事人力资源和企业管理的人，招聘应届毕业生每年都是例行工作，多年来我始终坚持一个原则，那就是对那些职业证书超过五个，证书之间相关性差的一般不予录用。

很多学生基于就业压力，听信一些培训机构的蛊惑，走上来拿证的道路。这些学生根本就没有认真思考这些证书对自己有什么用？这些证书能提升自己哪方面的能力素质？上面那位证书君显然没有做过这种思考。

我们看不出一个学习会计的人考人力资源师证书有什么用，会计从业者的性格和人力资源从业者的性格是完全不同的，甚至相反的，取证者显然对自我认识不足，也缺乏有远见的职业规划（当然，有个别情况是学习了会计专业后，发现自己完全不适合从事这个职业，人力资源才是自己感兴趣也适合的职业，此时再有针对性的取证，招聘单位也会区别对待的。）

与证书君相反，很多学生在上大一时就规划了未来的职业生涯，并针对学校课程，有针对性的开始课外学习。虽然这样的学生毕业时也往往会持有很多证，但这些证往往相关性特别强，这些证书不但不会让企业“误会”，反而是企业决定录用的重要参考。比如，一名学些金融工程的学生，如果考了法律和注册会计师方面的证书，不但会加深他们对所学专业课程的理解，同时，也为未来从事金融风险方面的工作奠定了很好的知识和技能基础。

所以，从根本上说，证书不在多，而在精，不在全，而在对路。对大学生而言，要明白术业有专攻，不加规划，眉毛胡子一把抓，以为是证书就对自己就业有用，结果大学时光被随意浪费，到毕业就职遭遇困境时还委屈的很，跟人家用人单位拼命去解释自己是一个爱学习的人，否则怎么会有这么多证书？但用人单位岂会听信一面之词？人家更关注你专业是不是精？此时，这些证书显然成为这些学生求职的羁绊。而那些有规划、有针对性的取证的学生就容易获得用人单位的认可，同样都是证多，人家咋就被录取了呢？广大的在校生们是不是需要反思？