接上文

虽然企业社会责任的提法在中国的时间还不长，可供借鉴的成熟经验并不多，但中国的企业老板们完全可以在充分借鉴国际同行通行做法的基础上，从我们古老的传统文化中汲取营养。在企业经营管理工作中，统筹考虑经济和非经济因素，加强与利益相关者的沟通，通过制定清晰的社会责任战略、通过系统的制度和组织保证，将履行企业社会责任纳入到企业管理中。通过培养干部员工在日常工作中关注利益相关人权益诉求的职业习惯，打造具有丰富社会责任意识的企业文化；通过严格履行企业公民应尽的社会责任义务，树立全员面向社会的责任感和使命感，努力追求企业与当地社会的和谐发展。企业的各级管理者应开拓自己的视野，拓宽自己的工作思路，在工作中不但应该考虑自身或部门任务目标实现问题，同时还应思考如何在工作中为企业创造良好的社区发展环境；如何避免触犯法律法规，降低企业经营风险；如何加强自律，为降低企业内控风险做贡献；如何规范自身行为，为塑造企业良好的公共形象做贡献‥‥‥等等。只有形成了被广泛认同和遵从的社会责任执行文化，才能实现企业与员工，企业与社区，企业与客户----等众多利益相关人的共赢，企业的发展才能持久。

随着中国经济与世界经济逐步接轨，企业参与全球化商业竞争与合作已是大势所趋。虽然当前中国法律仍不是很完善、市场经济的发展周期还比较短，无论是老板的社会责任意识，还是公民的社会责任意识还很淡薄。但随着越来越多的企业在国外被起诉（如网易、巨人等海外上市企业均曾因财务欺诈等原因被起诉）、被经销商要求提供独立第三方社会责任调查报告，甚至出现了许多一向以销售廉价中国货为生存根本的欧美经销商因生产商不符合社会道义的生产组织方式这一原因抵制中国货的情况。所有这些均使那些在社会责任方面尚处在懵懂阶段的企业逐渐认识到，社会责任正成为一项评判企业实力的重要标准、不讲社会责任已成为影响企业全球竞争力、导致企业商业运作失败的重要因素。

近几年来，出于可持续发展的战略考虑，中国正在努力落实科学发展观，全社会都在为构建和谐社会和节约型社会而努力，政府和社会各界正在努力创造一种适宜的社会氛围，使企业能够自觉地履行经济、环境和社会责任。2008年初，国务院国有资产监督管理委员会下发了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》的通知。通知的发出使企业社会责任对央企来说不再是镜中花，水中月，而成为实实在在的现实课题。虽然，该通知的发出可能是出于央企全球化竞争的需要，且只是个指导意见，并没有提出具体的考核手段，但至少表明，企业社会责任在我国争论多年之后，正在引起国家层面的重视，而央企广泛的履行社会责任不但能大幅度提升央企在国内和国际上的品牌号召力，同时也将在社会上产生极强的导向作用，相信今后履行企业社会责任将成为越来越多的企业打造核心竞争力，参与全球竞争，提升品牌形象的自觉选择。（连载结束）