联合国教科文组织关于学习的定义有四条要点：一是学会生存，适应压力，适应变化，适应环境；二是学会沟通，与各种各样的人交往，主动去影响别人；三是学会学习，掌握学习方法，适应信息化；四是要学会技能，适应职业生涯。看似简单的四个要点，想做到并不容易，起码在我参加工作的这些年所接触的人中能做到的人不多,但做到的都已经有了非常好的发展。
在中国经济飞速发展的今天，企业将需要越来越多的人才参与到企业领导和管理工作中，然而,现在各企业普遍发现无论是在企业内部，还是在社会上，均很难寻觅到称心如意的领导和管理人才。经常听企业老板们抱怨说：“最近从基层提拔的管理人员根本无法适应新工作”“想从公司内部提拔一些干部，但怎么观察都找不到合适的人选”“有的员工只懂得埋头苦干，不会学习，更不去与别人沟通；有的员工的素质与进入公司时的素质相比没有任何提高，根本无法满足企业将要赋予其的重担；有的员工干活拈轻怕重，工作压力稍大一点就拼命喊累.....等等。”
象这种摆在面前的机会，员工都把握不了，说明我们的员工确实有必要反思一下自己。员工不能总怨天尤人，说“领导不给机会”“公司不给机会”，现在有机会了，你们抓住了吗？
在企业快速成长的过程中，对人才的需求肯定是最强烈的，我们的员工应该主动调整自己去适应公司的新变化和公司未来发展需要，要学会自己为自己规划职业生涯，寻求和掌握适合自身的有效的学习方法，有目的的去学习新知识、新技术，积极主动帮助同事，多与领导沟通，注意培养自己的领导意识......等等。
只有这样才能牢牢把握住随时可能到来的机会，并能很快适应新的岗位角色。在学习型企业还不多的今天，员工的自我学习，决定了自己的未来。
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