现在大学毕业生求职越来越难，造成这种困境的原因,一方面是现在的大学生越来越多，而需要人才的企业就那么多，供过于求；另外一方面就是大学毕业生的要求太高了，动辄一毕业就要求四千、五千的月薪，名牌大学的普普通通的本科生有的甚至月薪低于六千都不干。这样的学生企业当然不会要，我还不知道你能干什么？能为我企业创造多大价值？怎么可能给你那么高的工资？这是很多企业的想法。
企业是讲究效益的，它用人是要讲究投入产出比的，尤其是针对高薪的人才！我给你较高的工资，你给我创造更高的效益，这是每个企业的想法！所以企业在用人之前都要对应聘人的能力进行评判，并根据评判结果再决定是否录用！是否给予较高工资！而大学生的能力如何判断？依据他们毕业学校的知名度？显然不可取，现在很多名校的研究生连一些普通高校的本科生都不如！依据他们的成绩单，先不说成绩单的水分如何！单从目前社会上发现的大学生高分低能的现象考虑就不可取！那依据什么呢？工作表现，通过观察你在实际工作中的表现，来评判你的能力水平！但这样做的前提是大学毕业生必须得有机会让用人单位去评判！
从目前的情况看，要求一个较低的工资是获得这种机会的有利武器，大学毕业生必须学会贱卖自己，才能使自己的职业生涯有一个好的开始，并为未来的个人发展奠定坚实的基础。（如通过选择能够有较多锻炼机会的公司，个人的工作经验积累和工作能力的提升将非常快，对未来的个人发展非常有帮助。）。
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