本周手术完成8台。

今天在南岳完成了年度的人事代理制员工选拨工作。对于合同制员工，我们不能就是希望他们如何努力工作，更应该让他们在工作中融入到一个集体一个团队中，使他们有归宿感，并且能够通过自己的努力实现自己的归宿，加入到这个团队。

那么，对于合同制员工，除了在社保体系要体现一种依法守法的人性关怀以外，对于合同制员工设立不同的层级啊，逐步升级，最后到达在职在编的身份。当然，这里需要对合同制员工进行综合考评。首先，因为合同制员工是在一种不能满足单位的基本要求或者指标的情况下进行的员工补充方法。所以，必须承认其起点相对低一些，但是，随着他们在单位工作的时间的积累，工作的能力提高，可以给与升级的的机会，当然，必须保证一定的比例，比例太低，没有奔头，比例太高，优秀者无法脱颖而出。

对于这些员工升级的考核，主要是理论与操作。考核的内容到无需多言。关键是要保证考核的公平。

理论考试：试卷保密命题。命题者身份严格保密，不得泄露。试题种类以选择题、判断题等相对客观的为主，可以保持阅卷判分的公平。答卷必须密封。答题卷与试卷分离，姓名密封。阅卷时由考务人员通过最少一次编号，判卷者根据编号判分。这样符合科研设计的双盲要求。减少在判卷上的主观因素影响。当然对于试卷表面做了特殊标记着，只有取消成绩。

操作考试：最好是统一判分标准，减少考试组别的设立，这样可以减少不同考试组别考官的主观评分差异。尽可能使用具有客观指标的操作考试题目。每组2个考官共同评分。考生入场，凭编号考试，考官只按编号记录成绩。考官来源由外单位临时安排进入。

监考官：监考官由行政人员担任，最好是非专业人士。体现权威应该有纪检监察人员参与。

考生要求：不得夹带任何业务书籍与资料入场，一经发现，取消考试资格。不得携带通讯电子类工具入场。女生必须着长裤入场。违背者取消考试资格。

理论与操作考试的权重：我们设计采用的是：75%:25%，这样对于排除主观因素有意义。

成绩汇总：在考试完毕，立即阅卷。按权重汇总成绩。

成绩公布：就打鸟，就撮毛。在成绩汇总完毕以后，立即排名公布。减少时间负效应。

这样，一场人员选拔考试，在半天时间无缝连接及时公布，减少了中间环节，这是设计时的制度效应，同时也减少了人情的影响因素。保证了公平公正。