谁会成为联通省级副总

近日，中国联通在全国范围内公开招聘15个省级分公司的副总经理，其规模之大、人数之多开创了全国先河，为很多电信行业的有识之士提供了一个良好机会和施展才华的平台。

从中国联通网站公布的招聘有关事项来看，有如下几个特点：

1、 强调市场营销实战能力和强烈的客户意识及有效发展理念。有效发展理念提法也比较新，其含义也深刻。

2、 电信行业经验只要求8年，很多半道加入的优秀人才可以应聘。

3、 文凭要求起点为本科，大多数人都能满足，没有说函授的不可以。

4、年龄50周岁以下，具有很大的吸引力。

总的来说，招聘条件是相当宽松，反映了中国联通不拘一格寻求合格人才的急迫心态。

中国联通本次的招聘程序为“自愿报名→资格审查→面试→组织考察→聘任”，没有了一般公开招聘中的笔试环节，反映出中国联通重实战业绩不看理论水平。

从以上宽松的招聘条件和简单的招聘程序，中国联通应该能够吸引到足够多的经营管理人才，特别是从其它运营商中挖到自己需要的优秀人才，充实企业的管理团队。

但是从以往的招聘结果来看，本次中国联通很难从其它运营商中挖到人才，大部分人员仍会从本公司内产出。我估计有10人以上为原中国联通的中层干部。

吸引不到其他运营商优秀人才原因有三：一是其他运营商对于部门负责人、地市分公司经理都有各种政策进行绑定，不会轻易地放弃；二是中国联通并没有对试用期过后不合格会给予什么待遇没有说明，三是受中国联通拆分重组的影响，搞不好上去一年又被整下来。

谁会成为中国联通省级副总，我们拭目以待！

如果你够条件，赶紧报名，预祝你成功！