2010年11月13日下午，网友“冒安林”在其新浪微博上爆料，称句容市2010年事业单位招聘有问题，并晒出该市人力资源和社会保障局官网链接为证。其中对句容市政府接待服务中心公务接待人员的应聘条件设置为：女性、身高1.63米以上、具有2年相关工作经验、面试成绩占70%、专业不限、限句容籍户口等。 而据该网友了解，事实真相是，句容市一位副市长的侄女王梦媛，此前在接待办工作2年，一直无编制。此次招聘条件，全部为她量身打造，人称“萝卜”招聘。自此，“萝卜招聘”（比喻“量身定制”招聘）一词在网络上渐渐流行起来。

按照我的理解，这种所谓“萝卜招聘”其实就是一种为了响应“主体诉求”——权力的规则。类似的规则在我们的日常工作和生活中比比皆是，如果吴思先生将他的“潜规则”续写到现代（当代）部分，一定比那些“历史故事”更加精彩。换句话说，人们不太关心一些“历史故事”和文学作品的原因，也许正是因为“历史故事”和文学作品不如现实生活精彩，所以才有“理论永远是灰色的，而生命之树常绿”的说法。

然而，无论是“历史故事”、文学作品还是精彩的“现实生活”，背后总是有一定的“道理”。比如，在一些人看来，官员们掌握权力，就可以合法的名义、以合法的形式，对他人进行伤害、盘剥，即所谓“身怀利器，杀心自起”。因此，类似于“萝卜招聘”等“管理资源”——规则（无论明规则还是潜规则）问题，并不能独立于权力问题而存在——理解权力，才是破解这些规则问题的关键。

罗素在他的《权力论：一个新的社会分析》中曾经说过，在人的各种无限欲望中，主要的是权力欲与荣誉欲，而获得权力往往是获得荣誉的最便捷的途径。就公共事业的活动家而言，情形更是如此。大体说来，荣誉欲所导致的行动与权力欲所导致的相同，因此在最实际的意义上这两个动机可以看成是一个。大家可以发现，与一些物质的欲望不同，人类的权力欲望无法得到“满足”，只是可能改变一些表现的形式。比如，可以表现为漠不关心和追随他人。前者可以使其他竞争者放松警惕（如果有人说他就要退休了或者他只是一个过渡人物时，你一定要提高警惕），后者不过是希望从“被追随者”那里比较轻松地获得权力。这些都是降低“交易成本”的获取权力方式而已。

还是回到管理问题上来——在管理领域里，所有问题的研究其实都有一个假定的前提，那就是你已经是一个管理者，或者说已经是一个权力的拥有者。然后你才可以将管理分为“计划、组织、指挥、协调、控制”，你才可以决定机构的形态是“金字塔”还是“扁平”，你才可以制定一些制度方法——规则去进行所谓的“管理”……一句话，你才可以使你的欲望或者理想变为现实。从这个意义说，管理的问题、管理学的问题、管理资源的问题，首先必须是一个权力的确认和获取的问题。（未完待续）