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员工“剁手”不是企业拖欠工资借口

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乔志峰

重庆一公司防员工双11“剁手”，推迟一个月发工资。据中国之声《央广新闻》报道，“双十一”快到了，重庆一家餐饮公司为了防止员工成为疯狂网购的“剁手族”，决定推迟一个月发放工资。只有31岁的公司总经理说，公司之所以这样做，主要是自己曾经也是“剁手族”，有前车之鉴。他担心万一10号发了工资，11号就“剁手”花光了，接下来员工的日子肯定不好过。如果员工情绪不好，对工作一定会造成负面影响，公司的业绩就会下滑。如果有急需用钱的员工，他也会特事特办发放工资。（11月5日央广网）

有律师认为，延迟一个月发放对员工的影响并不算大，我觉得这种说法值得商榷。对于绝大多数打工者而言，并无其他收入和生活来源，就依靠工资养家糊口。用人单位推迟发放工资，如果说对员工的正常生活和开支不会造成一点影响，显然不大可能。并且，付出劳动就应当及时足额获取报酬，这是劳动者最基本的权利。不管对员工有没有影响、影响大不大，用人单位都不该以任何借口拖欠工资。

或许，确有部分员工由于年轻、消费心理不成熟等原因，会存在冲动消费、跟风消费的可能，甚至有人还真的会消费无度，成为传说中的网购“剁手族”。单位对此引起关注，并采取一些措施予以引导本无可厚非。但无论如何，单位也只能通过教育、劝说等“软措施”进行引导，而不该通过暂扣工资的方式来强行干预。工资是员工的合法收入，他们完全可以自由支配，任何人（包括用人单位）都无权干涉。至于所谓的“员工急需用钱，可以特事特办”，其中蕴含的逻辑更是荒唐——员工及时拿到工资是天经地义的事情，并非老板的恩惠，何来“特事特办”之说？

其实，该公司总经理无意中也说了几句实话：“如果员工情绪不好，对工作一定会造成负面影响，公司的业绩就会下滑。”说到底，还是为了公司的业绩和利益，只不过为了增强迷惑性、让员工不得不接受，换了个更冠冕堂皇的说法罢了。这种做法不仅“不地道”，还涉嫌违法。只要用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就属于未及时支付。根据相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。

员工“剁手”不是企业拖欠工资的借口。希望涉事公司能够清醒认识到自身的问题，及早收回成命，及时足额向员工发放工资。否则，员工完全可以向当地的劳动执法部门反映和举报，通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。而当地的相关部门也应第一时间介入调查，责成涉事公司予以整改，并根据实际情况作出处罚。只有切实提高劳动者的地位、加大对违规违法企业的监管和处罚力度，才能保护劳动者不受伤害。

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http://china.cnr.cn/ygxw/20161105/t20161105_523245513.shtml

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