“夫妻离异”咋成劝退员工的借口？

三八妇女节刚过，吉林省公主岭一公司几名离异女员工被同时劝退。据了解，该公司有着独特的企业文化，录用员工十分严格，一直坚持“六不要”原则，其中包括“夫妻不和的不要(即离异的)”。该公司的一名经理称，可能因为女员工经常和代理商接触，离异女子与代理商产生情愫的可能性较大，因此会给公司带来不好的影响。（《新京报》）

吉林这家公司的“企业文化”也真够“独特”的，“夫妻离异”竟也成了劝退员工的理由。雇用职员讲究的是人品和能力，只要员工能胜任工作不就行了，你管人家是否离异干啥？纯属没事找事！

夫妻之间感情如何，是私事，更是隐私。“窥探”别人隐私本身就不地道，该公司竟还以此为借口理直气壮地“炒人”，竟还美其名曰“企业文化”——这算哪门子“企业文化”！

那位经理对此的解释更是可笑。“女员工经常和代理商接触，离异女子与代理商产生情愫的可能性较大，因此会给公司带来不好的影响”——谁说离异女子就容易跟别人产生情愫？胡说八道嘛。按照这种荒唐逻辑，那没有离异的女子更要不得。离异女子跟别人产生情愫还算合法（如果对方也单身），没有离异的女子跟别人产生情愫就叫作“婚外恋”了，性质岂不是严重得多？那是不是该公司更应该把没有离异的女员工先行劝退呢？

“夫妻离异”成了劝退员工的借口，理由还是她们“容易跟别人产生情愫”。好笑吗？既好笑，也不好笑。理由本身很搞笑，可同时也很“暴力”。在这样荒唐、搞笑的理由之下，数位女员工莫名其妙丢了饭碗，切身利益受到了实实在在的伤害——想到这些，谁还笑得出来？

“夫妻离异”成了劝退员工的借口，不仅暴露了当事公司的荒唐无知，更是将其管理的随意性和对劳动者的粗暴显露无遗。在当前的劳动市场现状下，用人单位的强势、劳动者的弱势，恰如和尚头上的虱子——那么明显，那么刺眼。甚至当国家为保护劳动者利益而制订的《劳动合同法》，刚一实施就受到了一些“老板”、“富豪”的质疑。呜呼，劳动者何时才能真正改变任资方欺凌的地位、挺起腰板堂堂正正做人？和谐的劳资关系何时才能不再是梦想？

对有着这样混账“企业文化”的公司，走就走了，也没什么可留恋的。但在离开之前，希望那些离异女员工能向劳动部门举报，为自己讨个说法、让霸道的企业付出点代价！乔志峰的BLOG

新闻链接
http://news.sina.com.cn/s/2008-03-12/021615126622.shtml