某大型网站兰州站，除了穿戴得体的职员忙碌的身影外，还有两条宠物狗来回穿梭在办公区，引起了部分员工的反感：“我们和狗一起办公，这简直就是侮辱我们职员的人格。” 原来，狗是商务总监李茂养的，在将狗拉到办公室饲养之前，他曾就此事向员工们征求过意见，没有一个人提出异议，于是他在一个星期前将两条狗拉到了办公室，除了每天下班时间，他将狗拉到外面遛一圈外，晚上在办公室过夜。（《西部商报》）

谁愿意“和狗一起办公”？狗在办公区窜来窜去，不仅影响工作，更是直接给员工的身体安全带来了严重的隐患。可是，尽管认为“和狗一起办公”是侮辱员工的人格，可该公司的员工还是选择了忍气吞声。为什么？狗的来头非凡，是领导养的！

养狗的领导还是很“开明”的，事先就此事向员工们征求过意见，没有一个人提出异议，所以他就将狗拉到了办公室。对那些不公正的待遇，为什么“没有一个人提出异议”呢？是员工们虚伪吗？不，他们不是不愿意抗议，而是不敢抗议！

在当前的就业形势下，找个工作多难啊。只要不是实在无法忍受的事情，“能忍就忍”这四个字被很多人认为是职场处理上下级关系的不二法门。对领导的言行说“不”，一旦得罪了领导，不仅有可能享受穿“小鞋”的待遇，严重者还可能危及饭碗。为了生存，谁敢多嘴？

其实，“没有一个人提出异议”的何止“和狗一起办公”！在做出很多强制性的规定之前，某些领导总是喜欢来一个“民主程序”，征求一下群众的意见的。对于最终的结果，领导一点都不担心，因为他们心里有把握：大多数人是绝对不敢说半个“不”字的。即使有个别“愣头青”不知好歹饶舌，也影响不了大局，还让他们来个自我暴露，方便以后逐个“修理”。于是，自愿捐款、自愿加班等等“没有一个人提出异议”的不合理规定都顺利付诸实施，领导落个理直气壮，小人物则有苦难言、打掉牙往自己肚子里咽。

一个“没有一个人提出异议”，其实饱含了小人物多少的辛酸，也折射出当前社会上普遍存在的人治等诸多的不合理现象。究竟到什么时候，那些无权无钱的小人物也能挺直腰杆、不再唯唯诺诺？到什么时候，那些日日奔波劳累为社会创造财富的小人物，也能对侵害自己权益的恶行说“不”、勇敢地“提出异议”？这些愿望的实现，恐怕单靠领导自身的“开明”和良心发现是远远不够的。乔志峰的BLOG

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