周明华

7日，长春市政府为冬奥冠军周洋举行庆功会，吉林省省委常委、长春市委书记高广滨问周洋“还有啥困难”，周洋说：“我父母还没工作。”高书记当即表态：“相关部门领导都在，可以解决一下了。”当天，周洋到朝阳区政府奖励的94平方米新家察看。面对网友倒戈，周洋的父母很上火，“孩子就是那么一说，没想那么多……她孝顺，这姑娘我们没有白养。”（4月10日《新晚报》）

我注意到，有人对网友的这番倒戈感到不解——周洋不外乎在继续实践其“夺冠为了父母过得好些”的孝女路线，有啥惊诧的？换上谁在送到嘴边的这块“能解决父母工作”的肥肉面前，都会难以克制、伸手笑纳的。我也认为，周洋这样做，没啥贪心不贪心的、觉悟高尚不高尚的，作为一个90后女孩，能体谅作为40、50后的父母求职之艰，没能以奥运冠军之身避嫌，顺势接过高书记的特别关照，倒在情理之中。

只是我认为网友的倒戈很正常。因为，人虽然是自私的，孝敬父母更无可厚非，但任何事情得有个度。如果“度破”，那么随后的情形便没完没了。周洋获冠后，仿佛瞬间成了长春这座城市发出竞技体育光芒的发光体，省市奖金超三百万元，加上国家的奖金和跟上来的众多代言费，其身价据说已过700万之巨。按理说，“度”在此时该出现了，但周洋似乎有将“孝女路线”延伸到极至的迹象。这有个完吗？她父母老了，你再要几辆车，几个保姆？这不成了一荣俱荣、一败俱败吗？

我这样说，或许对年少的周洋显得颇为严厉，但周洋这回的率真表达却戳痛了当前普遍存在的“就业不公”的神经。浑身充满成功者光辉的周洋，之所以清醒地意识到“有困难要早说与明说”，便清晰地折射出我们社会就业生态中较为严重地存在“好岗、肥岗、稳岗”分配不公现象。这些耳濡目染的“不公因子”几乎传导给社会中的每一个人，即便长年在训练场挥汗的周洋也概莫能外。所以，我们可以想见，社会在构建就业公平的体制上存在的问题实在太多。

最近，各地频显“最牛内招”现象，实际上就是周洋向书记开口为父母要工作的真实写照。一些机关事业单位或带有垄断意味的国企领导，他们之所以能解决高书记临时打招呼的“关照对象”，不外乎还是因为他们手中有能顺利解决的“关系指标”。对此，不仅高书记知道，而各机构的领导也心中有数。不然，高书记不会当即发出这一解决问题的指令。手中握有类似指标者，除了完成极少数上级交办的特别任务之外，多数将其作为囊中私物，进而把它当作完成“裙带关系”的工具。

一些地方机构的领导将这种裙带关系发挥到了极至的程度。一些稳定而殷实的机关事业在编岗位，不约而同地踏上了“内部互助”之路。首先安排子女，即便这些人员只有“幼儿园本科”文化；其次照顾远亲，再次横向嫁接社会关系，不同事业单位领导子女、亲属之间铸起“友情换岗”联盟。一句话：各强势单位的领导们不可能无缘无故地推开体制内的大门让“外人”叩门而入，而周洋的父母跨阶进入，纯属特例与意外。