针对日前有媒体报道的“我国拟提取职工工资1.5%—2.5%作为培训经费”的说法，人力资源和社会保障部有关负责人7日澄清，这是一种误读。准确表达是：“用人单位应按职工工资总额的1.5%—2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除”，是指从单位生产经营过程中发生的经济利益中提取资金用于培训，不是从职工个人工资里扣钱。

诚然，国家出台提取职工培训费的政策，是职工技能疲弱形势的一种倒逼。因为，目前我国普遍存在的技工供不应求的窘局一直未破。此前人保部调查称，当前技工短缺的主因是，企业对员工的培训投入不够，重使用轻培养。但我依然对人保部如此快捷的“纠误”之举感到纳闷，昨日黑字印在“白屏”上说：“我国拟提取职工工资1.5%—2.5%作为培训经费”。一觉醒来就改口说是百姓误读，如此高频率的“误读”，到底是政策拟制者的“行文疏漏”，还是百姓理解力赶不上形势？

此培训费“纠误”路径，颇似近日白酒消费税之争。国家先是传出对烟和酒提高消费税，但话音刚落，众名酒“闻税而涨”，有的名酒涨幅已超10%。有关部门原本几天前还强调，烟酒增税不能将成本传导至最后环节的消费者手中，但这种“敬告”未起作用。8日这天，国家税务总局再度回应，消费税不应成为白酒涨价的理由，成本理应内部消化。国税总局既然早就预料到酒厂要故意“误读”消费税，咋不在政策出台的同时，就断然掐断“误读路径”，会同价格部门制定名酒价格蠢蠢欲涨的冲动呢？

同样，既然怕百姓误读，人保部为何不一开始不说清楚是“从用人单位生产经营过程中发生的经济利益中提取资金用于培训，不是从职工个人工资里扣钱”？前后两句话的内涵明显不同，可能只有人保部自己才能理解是一种意思，国人的理解只能限定在字句的本身而非臆断。政策信息频频引发百姓误读，恐非无意识那么简单。窃以为，这是一些部门屡试不爽的“放出讯号来听风声”的行为，如果反对意见大，立马换个说法。所以这种快速“纠误”之举看似关乎民意，实则只是一些人颇会打“政策圆场”而已。

要真正破解技工荒局面，必须从探向事物内核开始。当前技能优异的职工之所以供不应求，不是怪需求的单位舍不得出培养费，而是技术人才太少之故。何以稀缺？我们理当追溯到劳动就业、劳动分配、劳动价值的制度层面上去追问。如果技术人才未得到社会的充分敬重，收入上还赶不上那些 “万金油”式的行政官员，那么，就没人从成长之初便愿意进入职业技能培训的操场上去。也就是说，劳动分配的制度性前端失衡了，后端再来恶补，往往是事倍功半。

所以要使职业技术教育从“要我学”转变到“我要学”，必须改变当前劳动分配领域上存在的不公现实，打破占据政策资源者自制利己政策的权力怪圈。这比硬性要求单位自提职工教育培训费显得急迫。因为谁也保证不了单位不采取“羊毛出在羊身上”的鬼点子，采取技术手段最终将成本转嫁到单位职工身上。况且，我们无法保证提出的这笔培训费不会变通为领导的“个人小金库”。