五一期间，南京市第五届公务员相亲会在雨花台景区举行，吸引了1000多名公务员、企业白领以及普通工人前来进行“爱的应征”。有一张征婚卡片很“直白”：父母是公务员，儿子是公务员，儿子的女朋友必须是公务员。主办方称，活动举办多年来，除了公务员，每年都有很多单身的非公务员报名参加，男公务员最受女孩欢迎，而年薪很高的男孩却乏人问津。（5月5日《华西都市报》）

或许有人还为公务员队伍这种世袭倾向与“精英化”走势感到有点开心，我却甚感难受。这并非笔者眼红作为公务员的男同胞们拥有较重的“择偶砝码”，而是觉得，一个仅因“公考”成功进入公务员行列的年轻人，就能在短短几年时间内获得同龄人难以企及的“岗位牢固系数”和丰厚福利，这咋看咋让人别扭。虽然公务员严进关口的起点公平而公开，但如此社会价值偏航与职业不公的现实，对铸就创新型国家不利。

这些年轻公务员对国家有突出贡献吗？还没有，仅因擅长“公考”便享受时代青年追捧的最高礼遇。这不仅是人生、爱情、理想追求过程中的价值迷失，还是人才评估体系的制度性失衡，而且，这对构建公民社会的和谐相安体系构成伤害。因为，这名一家子都想作公仆的征婚者，并不像是思想境界高尚的样子。这种为纳税人服务的公仆，更像是要“传承”一种职业含金量较高的“专利”。不仅自己作公仆，还要儿子、儿媳也作公仆，下一步估计会运筹孙辈也作公仆于千里之外了。

可以这样说，姑娘们择偶标准的时代动向，是社会价值取向的风向标。她们找什么人做终身相爱的如意郎君，原本是她们的私事，容不得咱们来多嘴。然而，弄成一股无可可摧的风潮，那就得引起我们社会价值评估体系的警惕。如果好姑娘都嫁给了公仆，搞技术创新的小伙子都找不到好姑娘，那么会隐含着一股人才非理性移动的潜流，最终导致社会创新型能力的不足。所以公务员职业拥有的这一高价值量，实则是我们构建公平社会的障碍。

笔者单从公务员队伍的“只进难出现象”去剖析内因。而今，每年均有数十万甚至上百万大学毕业生被新制度推向就业市场，双向择优的人员聘任制已在各类企业形成。然而，这股顺应市场发展的“聘风”却难以吹到公仆聚集的机关大院。加之新增就业岗位一直是“僧多粥少”，不少资本对求职者的傲慢与偏见，一番权衡后的大学生们根本不愿去中小企业发挥专长。

这便有，南京50万年薪者不抵一名公仆。姑娘们掂量的似乎是“岗位牢固度”，还有各种雷打不动的福利、津贴等。孰轻孰重，谁都掂得出来。所以，要削减公务员职业的高价值量，尽快与各行各业达到基本平衡，须在党政机关大量试水聘用制，让机关的“鱼池”全面灵动，做到公务员能干则留、蒙混则去。如此方能激发社会各阶层的人才的创新热情，促进国家建设所需人才的有效流动。