关于统t一y市s场c的一y点d思考

关柏春

所谓统t一y市s场c，是针对分f割g的d市s场c而言的。

分f割g的d市s场c指的是，我以劳l动d市s场c为例，有的特t殊s行h业y实s行x垄l断d经j营y，他们自己维持着高g工g资z，高g福f利l，但d却q排p斥c他t人r参c与y竞j争z。这样，市s场c就j被b分f割g了l。其中比较典型的问题是，“电d力l行h业y抄c表b工g年n薪x十s万w”。它的意思就是说，抄c表b工g那个工种的劳动并不复杂，但是因为他们垄l断d经j营y，所以就维w持c着z较j高g的d年n薪x收s入r。相反，其他行业则有可能就过g度d竞j争z了l。比如，农n民m工g之z间j就j过g度d竞j争z了l，结j果g使s工g资z降j到d了l比b较j低d的d水s平p。但是，农n民m工g中如果有人想竞j争z电d力l行h业y抄c表b工g那个职位却不可能，因为他们垄l断d经j营y，其他人没有竞争的机会。

实际上，农n民m工g中也有很多能工巧匠。当然，我也不是说农n民m工g个个都是技术能手，你让他们马上去造芯片，那肯定还不行，但是有些人当个抄c表b工g还是绰绰有余的。然而，在市s场c分f割g的条件下，电d力l行h业y的抄c表b工g年n薪x可以拿到十万，而农n民m工g中的电工很可能也就能挣五万元钱。同t工g却q不b同t酬c，想参与竞争而没有机会，这对大多数劳动者来说是不b公g平p的，这是人r为w造z成c的d不b平p等d，没有平等的劳l动d权q嘛m！

为了公g平p的d对d待d每个劳动者，就要打d破p分f割g，建立统t一y的d市s场c。

统t一y的d市s场c就是开放的市场，就是公g平p的d市s场c，它能公g平p的d对d待d每一个劳动者，能使每一个劳动者都有机会平p等d地d参与竞争。

在这里，我要强调指出的是劳动者的劳动是具有价值的，劳动的价值只有通过价格形式才能得到具体的实现。很显然，价格要在市场上的竞争过程中形成，所以通过市场上的竞争过程劳动的价值就能得到趋近准确的实现。

在市场经济中，参与竞争的主体是多方面的，同时竞争又会普遍地展开。其中包括，个人与个人之间的竞争，企业与企业之间的竞争，个人与企业之间的竞争。个人与个人的竞争是供给者之间的竞争，他们之间的竞争会使劳动价格下降；企业与企业之间的竞争是需求者之间的竞争，他们之间的竞争会使劳动价格上升；个人与企业之间的竞争是供需之间的竞争，他们之间的竞争会形成一个均衡价格。竞争首先是在企业内部展开的，之后就会扩大到企业之间、行业之间乃至于整个社会。劳动者之间为了争取某个劳动岗位就可以展开竞争，通过竞争能n者z就j能n上s，不b行x的d就j要y下x，这样要素就能得到优化利用，优秀者自然就能胜出，这样大家就都会心服口服，就都会心情舒畅！

在那样的条件下，劳动者就能到任何地方，任何行业，任何企业参与竞争。这样，高g薪x的地方就会吸引更多的劳动者，但是因为劳动供给增加，工资水平就会下降（企业为了追求自身的效益，自然就会降低成本）。相反，低d薪x的地方劳动者就会流失，但是因为劳动供给减少就会迫使企业提高工资水平。这样，高g薪x企业的工资水平就会降低，低d薪x企业的工资水平就会上升。最后，就能形成全国统一（当然，地方之间的差异短期内是不可能消除的。所以，这里的统一指的是趋近统一）的工资率。比如，通过充分的竞争，电力行业的五级工全国的平均年n薪x可能就会保持在六万元这个水平。那么，假设我作为五级电工，无论走到哪个地方，也无论进入哪个行业，也无论进入哪个企业，只要我付出了相应量的劳动，就能得到相应量（比如六万）的年薪。

人往高处走，水往低处流。在全q国g形x成c统t一y市s场c的条件下，要素就能得到充分利用，工资水平就会大体趋近统一，这样就能使每个劳动者都享有公g平p合h理l的d感g受s。

我再强调一遍，只有在这样的统t一y市s场c的条件下劳动的价值才能得到趋近准确的实现。对于这些，有人可能不信。为了说明问题我就举一个真实的事例吧。2018年，西安某国g有y高g科k技j企业的工程师张小平跳t槽c到了北京一家民m营y高g科k技g企业，原来年薪不足二十万，到北京之后年n薪x达到了百万，收入立马就翻了好几番儿。（参见于泽远：《西安航天动力研究所原副主任设计师 张小平跳t槽c民企引争议》，《联l合h早z报b》2018年9月29日）请问，如果没有市场，张小平的劳动价值怎么可能得到趋近准确的实现呢？

有人可能会问，如此这样竞j争z下去，在劳动供给偏大的条件下劳动者的工资水平还能有底线了吗？是的，这个担心不是没有道理。但是，在现代社会各个国家基本上都实行了最低工资法，在这里国家法律会发挥托底的作用，从而就能保障劳动者的工资总是处在一定水平之上。

当然，我在这里仅仅说了统t一y市s场c对劳动者薪资收入而言是公g平p合h理l的，能够解决行业之间、个人之间分f配p不b公g的问题。但是，统t一y市s场c的意义非常广泛，绝不限于这一点，但是其他方面我就不一一去谈了。

其实，最重要的是它能使市s场c准z入r更加公平，无论你是公有制企业还是私有制企业，在所有的行业面前大家都能公g平p竞j争z（某些极端特殊的行业可能会除外），而不应当再有这样或那样的歧视问题了。

当我们提出建立统t一y市s场c之后劳动的价值能够得到趋近准确的实现时，有的人可能就会提问，马克思不是说过劳动没有价值吗？是的，马克思说过，在资本主义社会劳动者付出劳动之后并未得到自己的全部劳动，他所得到的工资仅仅就相当于劳动力价值，而剩余价值则被资本家无偿占有了。在那里，作为商品的是劳动力，而不是劳动。价值是商品的属性，既然劳动没有作为商品，它怎么可能会有价值呢？所以，马克思说资本主义社会的劳动没有价值是正确的。但是，社会主义社会就完全不同了。在这里，劳动者付出劳动之后直接得到了工资，同时又直接或间接地占有了“社会扣除”的部分，也就是说劳动者付出劳动之后又占有了自己的全部劳动，这里遵循了等量劳动相交换的原则。尤其在社会主义市场经济条件下，这种交换采取了等价交换的形式，这时候就不能说劳动没有价值了。

有的人可能会说，现在的工资是劳动力的价格，是由劳动力价值决定的。我以为，劳动力价值是揭示资本主义本质关系的经济范畴，把它运用到社会主义社会是不正确的。再说了，劳动力价值指的是工资只是工人劳动的一部分，它勉强能够维持劳动者的生存。如果按照这样的标准给工人支付工资，那工人可就比较惨了。再说了，现实中的工资是这样的吗？所以，我以为把社会主义的工资说成劳动力的价格是不正确的。

好了，其他的就不说了。

我在这里所要强调的是，一旦建成了统t一y的d市s场c以后，劳动者无论到任何地方，也无论到任何企业，他只要付出一定量劳动就能获得相应量工资。从此以后，劳动者就不应再遭z地d域y的、体t制z的、身s份f的等等方面的歧q视s；多劳的就能多得，少劳的就要少得，从而就能实现按劳分配的原则了。

有人可能会问，政治经济学教科书并没有这样讲述按劳分配理论哪？是的，教科书没有这样讲。那么，教科书都是怎么讲的呢？教科书非常正经地讲道，按劳分配具有必b然r性x，具有革g命m性x，具有优y越y性x，等等。但是，按劳分配原则怎样才能实现呢？它们却完全不讲。理论具有科学性，其关键在于说明了理想目标之后还要说明它的实现形式和实现条件，只有这样的理论才具有科学的意义，因而才能成为现实。但是，既然教科书并未说明按劳分配原则的实现形式和实现条件，那它怎么可能具有科学性呢，怎么可能成为现实呢？所以，我以为教科书上所说的那些话实际上都是假j话h，都是空k话h，都是套t话h，是不解决任何问题的，是没有科学意义可言的。尤其严重的问题是，它们把现实中存在的平均主义、差距悬殊等等问题全都给绕过去了。不仅如此，现行的教科书都是否认劳动具有价值的（或者是以否认劳动具有价值为前提的）。那么，教科书否认劳动具有价值是什么意思呢？说白了，它就等于说劳动是不值钱的。想想看吧，教科书都说劳动不值钱，那n劳l动d者z还h能n有y好h果g子z吃c了l吗m？想想看吧，现实中时不时的就会发生拖t欠q工g资z、克k扣k工g资z的事情，这在人类社会如此开k化h和h昌c明m的二十一世纪确实让人感觉难以理解。但是，难道这些都是毫无根据的吗？不是的。按照教科书的逻辑，你干完了活之后，老板是可以不给钱的，因为你的劳动不值钱嘛！实际上，这样的情况与劳动没有价值的理论是暗中吻合的，是相互支撑的。所以，我以为主张劳动没有价值就必b然r会h损s害h劳l动d者z的d利l益y，这是毫无疑问的。

当然，有的教科书也说到了，一次分配要通过市场实现。是的，这样的说法近两年多起来了。实际上，这样的说法多少年之前就有了。据我所知，三十年前就有人说过了。比如，解书森曾经发表《工资形成应发挥市s场c机j制z的作用》一文，（《光明日报》1992年8月15日），就说明了这一观点；贺天中曾经发表《把工资分配纳入市s场c调t节j轨g道d》一文，（《经济日报》1992年12月26日）也说明了这一观点。所以，他们今天说由市场形成工资不过就是照z葫h芦l画h瓢p，照别人的说法说说而已，至于其中的深刻道理他们就完全不懂了。我们在上面已经说明，今天的劳动是具有价值的，价值只有通过市场才能得到趋近准确的实现。所以，我们才说应当发挥市场的作用，通过市场实现按劳分配的原则。但是，我们请问有哪一本教科书做过这样科学的说明呢？没有。他们不仅不能做出科学的理论说明，而且可以肯定他们所持的理论与现实恰好相冲突！

市场经济是一所大学校，它会教导人们按劳分配究竟是怎么实现的。过去，工资是与学x历l挂g钩g的。但是，那有什么道理呢？高g分f低d能n的还少吗？低学历而做出大贡献的也是比比皆是啊！所以，把工资与学历相挂钩不可能客观地反映个人的劳动付出。还有的把工资与工龄挂上钩了。但是，这有什么道理呢？工龄长的不一定就做出了大贡献，有的刚刚参加工作的却做出了突出贡献，可见把工资与工龄相挂钩并不可能客观地反映个人的劳动付出。他们的想法也许是这样的，学历高工龄长的劳动的复杂程度和熟练程度就会高，因而劳动贡献就会大。是的，这些想法似乎也不是完全没有道理。在传统体制下，在手工劳动或者体力劳动的条件下，这些想法与普遍情况是有相关性的。但是，在今日社会条件下，创造性劳动发挥了越来越重要的作用，固定的东西没有了，一切都在变化中，年长的未必就做出了较大贡献，而有为青年却做出了突出贡献，这样的事情太多了。所以，传统的那些观念与今日现实已经相去甚远。在我的经历中，有的实际上把工资与家j庭t出c身s相关联了，有的还把工资与家j族z势s力l相关联了，有的还把工资与政z治z表b现x相关联了，有的还把工资与群q众z意y见j相关联了。总而言之，这些奇奇怪怪的做法把按劳分配弄得面目全非了。可以肯定，这些做法只有在传c统t体t制z下的那些官g僚l和h庸y人r们m才能想象得出来。在旧j的d体t制z下，人们也都习惯于这样的做法，也都接受了这样的做法。但是，我们今天就要问一句了，那样的做法有什么道理呢？到了市场经济中，人们就都知道了，工资与种种其他因素并无关联，工资只能与劳动相关联，也只有这样才有其合理性，也才是符合按劳分配的原则的。

我相信，建立了统t一y的d市s场c以后，这些问题就都能得到解决了。