中国重视理工科人才，可能是因为中国处于一个经济建设的高潮阶段。无论是建高铁还是桥梁，无论是三峡大坝还是港珠澳大桥，确实不是专业出身，仅凭经验是不可能的。因此有丰富基层经验，走向领导岗位就成为必然。但是在中国已经走出“中等收入陷阱”，产业升级已经完成，基本建设也大致结束的今天，如何应对世界出现的复杂环境，国家治理从粗放型走向高质量发展的时候，在干部选拔任用上，其思路应该发生改变。即大量任用有丰富的基层经验，又是法律、经济、历史专业等人文社科出身的人才，就是今后的方向。

    中国共产党对于干部建设，有着丰富的历史和经验。尤其改革开放后，大批专业人才涌现出来。每年大约1200万的大学毕业生，组织部门进行的选调生计划，大学生村官等，为后备干部的培养和储备起到了很好的作用。但是对于我们这样一个大国，如何把最优秀的人才选拔出来，不仅是看他是哪所大学毕业，而最重要的是他是否具有强烈的当担精神，有人文主义精神和法律政策意识，这是我们选拔任用干部的铁律。我们一定要汲取18大以来大批省部级干部成为腐败分子的教训，建立一整套选任用干部的程序和规章，对于阳奉阴为，对党不忠诚，搞面子工程，虚报政绩的人，坚决不予重用。只有这样长期坚持下去，我们相信我们的党一定更加纯洁，社会主义的中国才会屹立于世界的东方。