4月1日是西方人的愚人节。不过，随着我国的对外开放，愚人节也渐渐地移植到了我国，以至一些很“愚人”的事情也会于4月1日这一天在我国上演。今年的4月1日，国家统计局就给国人讲述了一个很“愚人”的全国城镇单位在岗职工年均工资的故事。根据当天国家统计局发布的编号为2008年第1号的《2007年全国城镇单位在岗职工年平均工资统计结果》公告，2007年全国城镇单位在岗职工年平均工资为24932元，日平均工资为99.31元。

　　职工的年平均工资达到24932元，也即月收入2078元，这对于广大的在职职工来说，实在是一个好消息。但遗憾的，广大的在岗职工根本就高兴不起来。对于全国绝大多数的在岗职工来说，年平均工资所反映的根本就不是他们的真实收入水平，该数据远远比自己的实际收入水平高出很多。社会公众对此很不满意，有一种被人愚弄了的感觉。联想到这份于3月26日就完成了的公告，竟然被安排在4月1日来发布，想必是国家统计局也把这个年均工资数据当成了一个愚人节里的玩笑吧？

　　作为国家统计局来说，笼统地发布这样一个职工年平均工资的统计数据出来，实在是没有什么实际意义。其实，就在国家统计局公告发布之前，社会舆论正在对中国平安董事长马明哲的高薪问题，以及该公司管理层的高薪问题，乃至上市公司高管们的高薪问题议论纷纷。一家公司的高管少则几十万的年薪，多则几百万、几千万元，象马明哲的年薪居然高达6616万元，中国平安管理层高管7人的年薪总额达到23439万元，就算是有几十、几百个穷光蛋跟他们加在一起算平均工资，那人人也都是上百万。因此，这样的年平均工资能说明什么问题呢？这就难怪广大的职工们“身在福中不知福”了，因为这种“福”本来就是统计部门算计出来的一个虚拟的数据而已。

　　在年平均工资指标里，不仅穷人沾了富人的光，而且低收入行业还沾了高收入行业的光。2006年7月11日，由国资委统计评价局编制的一份统计年报显示，石油石化、通信、煤炭、交通运输、电力等12家企业员工工资达到全国平均工资水平的3~4倍。另据国家统计局的数据，目前，电力、电信、金融、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的2~3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5~10倍之间。因此，对于那些身在低收入行业的职工来说，他们的“身价”显然被“平均工资”给大幅提高了。

　　不仅如此，在年平均工资指标里，职工沾了干部的光，企业单位沾了政府机关事业单位的光这种现象也非常普遍。在同一个行业里，或者说在同一个单位里，工资最高的常常都是单位里的领导干部们，而职工的收入往往都是很低的。而同政府机关事业单位相比，企业单位的职工收入又显然要低出许多。据来自中华全国总工会2007年第6次全国职工队伍状况调查显示，全国26.7%的普通工人，在过去5年内从未增加过工资。北京市政协2007年的一项调查表明，七成以上国有企业在岗职工平均工资低于全市平均线，其中三成以上在岗职工平均工资在全市平均线50%以下。正是基于这种状况，以至一些企业单位的职工，听到政府机关事业单位加薪的消息就感到害怕，因为政府机关加薪了，那物价又得上涨，而自己所在企业单位的工资又涨不上去。所以，他们更希望听到政府机关事业单位降薪的消息，只可惜这种消息他们从来都不曾听到过。

　　正是基于上述种种情况，尽管国家统计局发布的公告是2007年全国城镇单位在岗职工年平均工资统计结果，但这项年平均工资指标实际上是对全国城镇单位在岗职工实际收入水平的一种“恶搞”，是一则愚人节的笑料。作为国家统计部门来说，几十年如一日，始终抱上一个年平均工资指标而不放，弄出这样一个统计结果来，实在是太不应该。国家统计部门作为一个专业部门，必须应该与时俱进，根据社会的发展而设计出相应的统计指标体系出来。比如，在工资指标体系中，不仅要有年平均工资指标，还要有反映职工平富差距的指标，要有反映行业差距的指标，反映干群差距的指标，反映地区差距的指标。否则，仅仅只是一个年平均工资指标，不过只是粉饰太平而已，它不仅不能反映绝大多数职工的真实收入水平情况，而且还有可能误导政府高层的决策，祸国殃民，这就罪大恶极了。

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