《新襄阳》隆中月谈2013年9月号：

让襄阳成为创业人才的乐园

文/陈栋

这是一个创新创业最好的时代，也是一个创新创业最坏的时代。“最好”是因为机遇多、空间广、氛围浓；“最坏”是因为挑战多、风险大、门槛高。

当今中国，正是创新人才作为时；当下襄阳，更是创业人才作为时。作为经济社会发展的第一资源，人才的价值主要是通过创造性劳动，在创新成果不断涌现、创业财富不断积累中得以实现并不断增值。

伴随人才形势的不断变化，人才评价主体从“一元”走向“多元”，人才评价标准从“以学为本”走向“以用为本”。我们欣喜地看到，“创业人才”已正式纳入人才标准体系。

随着科学技术的迅猛发展，传统产业在经济发展中的比重逐渐下降，以知识为基础的新兴产业逐渐上升为主导产业。作为知识的创造者、承载者、传播者、使用者，人才顺理成章地成为决定经济社会发展的最关键因素。可以说，没有哪个时代像今天这样，人才在经济社会发展中具有如此举足轻重的地位，成为极其重要的战略资源。

为政之要，在于得才；发展之要，在于用才。一个地方惟有广开进贤之路、广纳天下英才，方可保证党和人民事业的持续发展。

当前，襄阳的人才强市战略已初见成效。襄阳的招硕引博、招才引智等创新举措，不仅赢得了社会的广泛好评，还引起了海内外人才的广泛关注。与此同时，引进人才创办、领办的企业和创业平台呈现出良好的发展势头，并且高端人才引进后，有效探索出了一条以才引才、以才聚才、以才育才的蝶变之路。

对照加快转变经济发展方式的要求，襄阳人才队伍建设还存在一些与经济社会发展不相适应、不够协调的地方。比如：人才综合竞争力不够强劲；具有国际国内一流水平、省内领先水平的创新型科技领军人才，尤其是中青年创新创业人才不够丰富；“一个人才培育一个团队、带来一批项目、带动一个产业”的创业氛围不够浓郁。

良禽择木而栖。创新创业载体是招才引智的“梧桐树”。若要把人才引得来、用得好、流得动，首先就需种好这棵“梧桐树”。企业是高层次创新创业人才发挥作用的主战场。如何把企业打造成为招才引智的平台、创新创业的舞台，显然是摆在政府和企业面前的一个现实课题。

对于人才而言，选择一个地方创业最看重的要素是什么？优厚的待遇、优惠的政策固然重要，但最根本的要素还是“全民支持创业”、“创业更容易成功”的氛围和环境。不少事实表明，引进一位领军人才，就可以培育一支创业团队，开发一批创新成果，催生一个新兴产业。殊不知，从引进一个人才到催生一个产业，这个链条中的每个环节都需要理念、制度、资金、环境、平台等多个要素的注入。

若想让创业人才更容易成功，襄阳就应该像重视产业一样重视人才，像重视招商一样重视招才，像重视引资一样重视引智。当这种认识、此类行为在广大干部群众中深入人心、变成习惯时，“鼓励创新，宽容失败”的创业氛围就能形成，创业人才洼地的美丽景观就会呈现。于是，各类人才便可尽情地发挥自己的聪明才智，无限地释放自己的创业潜能。

自古以来，襄阳就是一方创业热土。在新一轮思想大解放浪潮的洗礼下，在“隆中对•创业与人才”活动的引领下，我们要努力破除一切不利于创新创业的思想和制度障碍，切实让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，让越来越多的“经济人”健康发育、成长、壮大，真正把襄阳打造成为创业人才的乐园，奋力开创“两个中心、四个襄阳”建设新局面。