治庸问责常态化提振实干作风

襄阳日报评论员 陈栋

来源：襄阳日报2012-08-15

　　8月13日，我市召开全市维稳和治庸问责工作会议，对下一阶段维稳、治庸问责工作进行安排部署。市委书记范锐平要求，在当前复杂形势下，要推动治庸问责常态化、市民问政常态化，以更加硬朗的作风保稳定促发展。(《襄阳日报》8月14日报道)
　　在省委对襄阳领导体制调整一周年的关键时刻，全市维稳和治庸问责工作会议的召开，对巩固发展成果、应对机遇挑战具有十分重要的意义，也为提振实干作风、更新发展观念提供了思想指南。
　　全市治庸问责工作自2011年11月5日启动以来，绝大多数部门的工作作风明显转变，一些干部的“庸、懒、散、软”风气明显收敛。为此，全市治庸问责工作也得到了舆论的好评、民众的拥护、社会的支持和部门的配合。与此同时，人们也时刻关注“风暴”式治理能否持续、能否常态化、怎么常态化。显然，范锐平书记提出“推动治庸问责常态化、市民问政常态化”的要求，给人们的忧虑作了一个积极的回应。
　　治庸问责在本质上就是作风建设和制度建设的统一。作风建设是目标，制度建设是保障。治庸不是运动，问责不是风暴，治庸问责更不是意气用事。倘若是运动式治庸、风暴式问责，肯定会时紧时松，时有时无，必定会让“庸、懒、散、软”的不正之风死灰复燃。若想有效推进作风建设，实现制度化、常态化是必然选择，也是唯一选择。
　　治庸问责是为了实干，治庸问责也需要实干。治庸问责工作不是某一个干部的事，也不是某一个部门的事，而是与每一个干部、每一个部门，甚至每一个民众密切相关。在党委、政府大力推进治庸问责常态化的同时，治庸问责工作迫切需要广大民众的参与和社会各界的监督。笔者建议，相关职能部门能否把领导干部的述职述廉报告发布在政务网站上，接受民众和社会的评议与监督，从而促使干部尽职尽责，促进干部作风转变。
　　古语云：实干兴邦，实干兴业。俗语亦云：干部干部，先干后步。可以说，干部的高素质、高水平、高觉悟在很大程度上就是体现在硬朗的实干作风上。在襄阳面临千载难逢的发展机遇面前，“干部是干出来的，事业是干出来的。”这句简单却蕴含深刻哲理的语句就是对推进治庸问责常态化、提振实干作风的最有力动员。
　　当下，襄阳若要实现科学发展、跨越发展，迫切需要一批“等不起、慢不得、坐不住”的干部团队，“等、靠、要”的浮躁思想显然落后于时代的需要。面对“黄金十年”的最佳战略机遇期，全市干部团队应该做到人随岗走、责随职走、心随责走，勤学善思，履职尽职，勇于担当，创新创造，确保中央、省委、市委的决策部署落到实处，为助推“两个中心”、“四个襄阳”建设提供更加硬朗的作风保证。