劳心者要有宽容劳力者收入增加的雅量

杨于泽

    这几年，没有人不对基尼系数深表忧虑，没有人不对缩小收入分配差距千呼万唤，似乎大家都支持低收入者增加收入，而且心情迫切。但一旦真有低收入者收入高起来了，就有人心理失衡，开始莫名惊诧。

    比如去年有媒体报道，“快递员月薪过万不稀奇”，又有“月薪8000元留不住快递员”的感慨。这只是对事实的客观报道，但随之而来的，是记者们对快递员职业表现的负面描述，什么“黑快递”、“灰色收入”、“砖头调包电脑”，等等。把两类事实整合起来，像快递员这样的职业，不该月薪过万。

    最近，月嫂拿高薪，又引起媒体广泛关注。北京有媒体报道，六成月嫂月入在5000元~8000元，两成在8000元以上，最贵的月嫂月薪1.5万元，远高于“一个经过多年专业培训的医学博士”。而新闻的侧重点，是谈论月嫂如何技术含量低，以及“有月嫂给宝宝吃安眠药、有月嫂挑拨婆媳关系”。这样的职业人群，拿这么高的月薪，似乎不配。

    关注一下快递员、月嫂的高收入，本身并没有错，但报道中“潜伏“的心态很成问题。快递员、月嫂收入过万元，暗含着“我们的收入都没这么高”的背景，通过未经明言的比较，人们的心态失衡了。在失衡的心态下，媒体关切快递员、月嫂职业的负面部分，不过是要证明其高收入的“反常”。而心态失衡的实质，是脑力劳动者对体力劳动者高收入的不满，甚至是对体力劳动者收入增加的不满。

    脑力劳动者收入高过体力劳动者，这是一个历史事实，古今中外皆然。孟子曰：“劳心者治人，劳力者治于人，治于人者食人，治人者食于人，天下之通义也。”甚至在极“左”年代，这一事实也没有任何改观，干部和知识分子工资福利待遇总比一般工人农民好。更高的收入，不仅给脑力劳动者带来更好的生活品质，而且建构了他们的社会声誉、地位与尊严。如果有一天劳心者收入高过劳力者，就不仅是一个简单的利益问题，而且会严重打击脑力劳动者的尊严感。

    但在市场社会，人力资源的价格是由供求关系决定的，如果某一职业人群供大于求，其收入就不会高；但如果某一行当求大于供，从业者收入就会行情见涨。中国的劳动力市场长期供大于求，所以中国的劳动力廉价。但是，现在劳动力市场的供求关系正在发生变化，在某些细分的劳动力市场，已经出现求大于供的局面，相关行业的工资暴涨。像快递员和月嫂两个行业，既然经常高薪招不到人，高薪就是理所当然的了。

    某些干体力活的人收入高过劳心者，是拜市场经济之赐，正在弥合劳心与劳力的社会鸿沟，有助于社会和谐。这不是说，脑力劳动者收入偏低就是正常情况，而是说，某些体力劳动者凭诚实劳动“先富”起来了，我们不必眼红。正如知名主持人王刚所言，“月嫂这个职业没垄断、没人管、无法‘拼爹’，没有考试作弊、学历造假、找关系、送礼的机会，年轻的不获信任，年纪大了干不了，别夫弃子，奉献他人，挣点辛苦钱”，我们应当祝福她们。

    最为关键的一点是，脑力劳动者应当消除劳心的职业优越感，有让劳力者与自己“经济平等”的雅量。我们经常宣扬“平等”的价值观，而平等不仅仅是法律面前的平等，而且包括经济平等。劳心者比劳力者养尊处优，这大概是一种根深蒂固的传统文化心理定势，但市场经济正在动摇它的经济基础。劳心者的尊严不在于他们收入比劳力者高，而在于脑力劳动的创造性。