——女员工跪地互扇耳光：折射女性尊严危机

近日，一段多名女子跪在地上互扇耳光的视频在网上热传。视频的内容是这样的：在江西南昌某美容机构的周年庆典上，公司声称为了打造团队凝聚力，对于没有完成业绩的女员工，让她们跪在台上，两人一组互扇耳光，而舞台背景墙写着醒目的“狼性团队”四个大字。（12月18日新京报网）

企业需要凝聚力，这是企业发展的必然要求，没有凝聚力的企业，犹如一盘散沙，不仅谈不上发展，连生存都会成为问题。但是，恒久的凝聚力来自于健康的企业文化，如果说企业文化还是一遍空白，那么，凝聚力便无从谈起。看上去这家企业的老板一方面非常重视企业凝聚力，但是，另一方面也非常轻视企业文化建设，其轻视与重视之间，缺少的是一份对健康企业文化的理解。

这家美容机构的老板，要求没有完成业绩的女员工，让她们跪在台上，两人一组互扇耳光，这样的场面，犹如一幅奇葩的狼图腾。老板的心态昭然若揭，就是欲使自己所谓的“狼文化”成为员工之间的某种粘合剂，从而产生老板想象中的“狼性团队”。但是，更滑稽之处却不难想象，那就是老板与员工之间的凝聚力究竟如何产生，难道员工们每天互扇耳光与老板与企业就有了凝聚力？不过，这个问题也没必要深究，因为这是一个比八卦还无趣的问题。

但是，需要深究的是，这家企业为何非要让员工跪在台上，两人一组互扇耳光，难道让员工野蛮起来，或者说让员工退化到兽性的阶段才叫“凝聚力”？要说企业文化的建设，其实方式方法会有很多，比如，可以搞一些文艺活动，让员工们在健康的氛围中，体会大家庭的温馨，这会使员工们的身心得到放松，同时，也会让员工们感到老板的文化涵养。而作为老板来说，也会在这样的文艺活动中收获员工的忠诚，同时，企业也会渐渐打造出自己的企业文化。

但是，之所以这家企业的老板，非要员工跪在台上，两人一组互扇耳光，其原因在于建设企业文化需要一定的支出与投入，而老板每天用互扇耳光的简单方式，便可化解所有的文化投入，并轻而易举地表达出他心中狼性团队的家庭氛围，不但省下了文化成本的投入，也让员工感到要想明天不挨打，今天就要玩命地完成任务，这对老板来说，当然是一种“四两拨千斤”的心理博弈，而且这在外界看来，也确实有着某种不容分说的“凝聚力”。

然而，两人一组互扇耳光，是真正的凝聚力吗？当然不是。因为员工与老板之间是劳资关系，员工在企业的平台上，要拿出自己的劳动力，以得到养家糊口的饭碗。在劳动法还没有被完全执行到位的情况下，尤其是在就业难的现实情况下，这就使得老板们成了天然的强势一方，弱势的员工们，则只能听任老板们越过底线的随意摆布，而既不怒也不敢言。

女员工两人一组互扇耳光，，这位老板将之解释为特色的企业文化，这纯属无稽之谈，其中当然也包含着“我是雇主我怕谁”的流氓心态。这样的流氓心态，本身就是一种对女员工的尊严的强取豪夺，这样的行为，根本与真正的企业文化无关，它只是一种打着企业文化旗号的垃圾。

形成这种垃圾背后的原因，一方面在于这样的老板缺少一份对健康企业文化的理解，将企业文化扭曲成了对其个人流氓意志的嗜好。另一方面，这些女员工的既不敢怒也不敢言，也正说明她们所处的地位之弱，面对饭碗，她们不得不屈服于流强势的流氓意志。所以说，它不仅不是企业的凝聚力，而且还是一种员工权利危机的映照。

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