不管是谁，能够成为一名聘任制公务员，都说明他已足够优秀；而不管是现在还是未来，实现每一个人的全面自由发展，都是一种必然的社会发展趋势。

      国家公务员体制改革，并不是将“铁饭碗”改成“瓷饭碗”这么简单，改革的重点也不应单纯地落在公务员的待遇上。从本质上讲，这是一项关系到公务员体制如何服务并服从于社会发展进步的系统化改革，重点应当落在如何才能全面适应社会总体发展的需要上。

      因此对于公务员聘任制，是否应当打开公平的晋升通道，必须要放在改革的总体目标中加以审视。总体目标之下，任何片面的简单“手术”，都可能使这项系统工程遭到碎片化的零乱阉割，从而陷入到“得到了局部却失去了根本”的怪圈。