“公务员年薪30万”?公示下理由

　　东楚网黄石新闻网（黄石日报　马进彪）义乌5名首批聘任制公务员即将上任。聘任制公务员将实行协议工资，指导年薪不低于30万元。

　　此次聘任的公务员，虽然占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，而且，年度考核不称职，或者连续2年为基本称职，也要被辞退。这确实是打破了“铁饭碗”。但义乌此次聘任，最招眼的并不仅仅是对“铁饭碗”的破冰，因为，打破“铁饭碗”已经是深化改革的大势所趋，而人们总是希望从这个大势所趋中看到更多不同方面的具体内含，尤其是在公务员薪金待遇等方面不断引发社会诟病的大背景下，人们还迫切想知道将来公务员薪金待遇的走向趋势及其中的理由。

　　年薪30万元起，这样的标价已远超一般公务员的收入水平，已高出了国家级科研单位中科技人员收入的平均值；但与一些大型企业的高管比不足为奇。但不管是在科研单位中，还是在企业中，高标价对应的毫无疑问就是一种高“产值”。在企业，这种高“产值”就意味着高创新力和对企业发展做出的不可替代的贡献；在科研单位中，这种高“产值”就意味着科技人员的高创造力及在科技攻关中结出的成果。而重要的是，在企业和科研单位中，这种高“产值”是全然有着明确衡量标准的公示，而不是模糊的概念。

　　聘任公务员，既不是企业高管也不是国家科技人员，这就决定着对他们的高“产值”无法物化，而且与高“创造力”、高“创新力”也不易搭边，这必须要有另一番明确的标准公示，并公之于众，交给社会广泛评判。

遗憾的是，义乌只开出了上任后“30万元起”的年薪，而并没有公示出他们的职责，还没有明明白白地告知社会，这些高价公务员到底要做些什么工作，价值体现在哪，以及他们与之前的那些公务员职责内容的区别表现在哪？给他们30万值吗？而没有这些必要的公示内容，年薪“30万元起”的“破冰”之旅，就不能说是出师有名。

对聘任制公务员的考核应当透明、公开、公正，义乌没有向社会给出符合逻辑的，让社会承认的理由，这极不利于实现社会的考核监督；聘任制公务员的既定职责不应当成为秘密，义乌欠全体纳税人一个合理的交待。