继“苹果”在华代工厂涉嫌克扣工资传言后不久，7月16日凌晨，“苹果”的代工企业富士康科技集团年仅25岁的员工孙丹勇从12楼跳下身亡。此前，公司交由其保管邮寄给苹果公司的16部苹果iphone样机少了一部，孙曾接受公司环安课调查。18日，孙丹勇的大学同学指称，孙在接受调查时遭到非法搜查、拘禁和殴打。（7月21日《京华时报》）
一个年轻生命的猝然死亡，总让人扼腕叹息。孙丹勇之死是否值得，也因此成为人们争论的热题：一些人将其因被疑偷盗就自杀的行为，归结为个人心理承受能力的因素；另一些人则将孙丹勇之死，归咎于血汗工厂对人身权利漠视的无德。
事实上，仅就孙丹勇个例而言，“苹果”一直以来倡导的“保密文化”，可视为整个事件发生的直接诱因。一如IT业界历来的评价，苹果对信息的保密手段可谓极尽神秘之能事，不仅一向努力找寻和开除泄密者，甚至以散布错误的产品信息给员工而闻名。可以想象，当发现丢了新款样机而自然产生泄密联想的“苹果”会是怎样的恼火，其必然给代工厂富士康施以强大压力。视“苹果”为重要客户的富士康，也自然会动用拘禁、殴打等非正常手段，达到检视员工是否泄密之目的。
 这或可视作令孙丹勇自杀身亡的直接原因。只是，这种唯有以死来“自证清白”的惨烈，不仅让人感受到了企业对员工近乎变态的严苛，更多还让人看到了中国无数类似的制造企业内，员工权利集体迷失的影子。不知从什么时候开始，我们以“世界工厂”的自豪姿态招徕着世界各国的制造生意，销往世界各国廉价又实惠的“中国制造”，竟不经意间成为中国面向世界的名片。只是，中国成为“世界工厂”的自豪，不是构筑在高技术含金量上的价值生成，而是以无数廉价劳动力创造的巨大产量和利润为基石——通过低成本的劳动力，企业主可以生产出更多廉价的商品销往世界；而为了争取更多的市场份额，又通过不断压低劳动力价格，达到以更低价格占领市场的目的。在这种循环不断的价格挤压中，劳动者的价值被一次次贬低，其自身权利也在为生存的沉默中一步步沦丧。在这种为生存所迫的权利迷失中，企业主的管制也愈来愈严苛，最终浮现出震颤人心的“血汗工厂”。
身处其中的代工企业，也自然遵循着这些“世界工厂”的生存法则，除不断压低劳动力价格换取更高的企业利润外（此前闹出的“苹果”代工企业涉嫌克扣工资事件，或就正出于此），更为了从激烈的代工企业竞争中脱颖而出，千方百计地满足代工客户的需要。正是在这种激烈竞争下的客户需求满足，无数建立于此之上的严苛制度，抑或非正常手段也应客户之需而生，员工权利则自然在强大的市场和客户竞争中不足为道，孙丹勇之死或就正肇始于此。
在金融风暴席卷全球的当下，很难想象，为了赢得更激烈世界市场份额的中国“世界工厂”，还在进行着怎样的劳动者价值压榨，身处其中的劳动者，其自身权利已沦丧到何种程度。现在，孙丹勇之死也许只是一个激烈的个案，但他背后却隐含着我们身为“世界工厂”的集体权利迷失。