加载中…
中国工会“不闹事” 外企老板“偷着乐”
(2006-10-30 17:53:07)| 分类： 杂文时评 |
中国工会不“闹事 ”是好事吗？
盛大林
韩国LG集团公司的金部长目前正努力学习汉语，因为总公司决定派他到中国分公司做管理工作，这令他很兴奋。“能到中国工作是很多像我一样的公司中层领导的愿望。”金部长说，“其中最重要的原因就是在中国工作要比在韩国工作轻松许多。”原来，在韩国的时候，金部长经常为工会“闹事”而伤透了脑筋：“我大部分周末休息的时间都花费在解决工会提出的问题上了。”（据10月30日《法制早报》）
也许有人奇怪：中国不也有工会吗？虽然仍有很多外企还没有组建工会，但随着全球企业“老大”沃尔玛在华分店的全面组建，工会在外企的普及也将为时不远。不过，有工会又怎样呢？即使有，中国的工会也不会“闹事”。
中国的工会为什么不“闹事”呢？首先，中外的工会有很大不同。外国的工会是工人自发组织起来的，领导人是工人推选的，组织经费是工人们自筹的；但中国的工会是资方组建的，领导人是资方任命的，经费主要是由资方出的。外国的工会是雇方的对手，中国的工会是雇主的朋友，甚至是下属机构。这样的工会，怎么会“闹事”呢？再者，中国的工会和会员也缺乏“闹事”的手段。在外国，工会一旦提出什么要求，资方就必须派出代表与工会代表平等协商或谈判，而这种博弈往往是艰难的，如果谈不拢或解决不了问题，工会就可能“闹事”，比如罢工。这应该就是金部长“伤透脑筋”的主要原因。但中国的工会不可能与雇主平等谈判，中国的《工会法》中也找不到“罢工”二字。。再者，“闹事”在中国是相当严重的事儿，不用企业费心，政府可能就出面解决了。
工会不“闹事”，是好事还是坏事呢？外企肯定觉得是好事，就像金部长所说的那样。政府可能也会认为是好事，“投资环境”比较好嘛，甚至这还是吸引外资的一大“优势”哩。但对被雇用的职工来说，从不“闹事”就意味着“任人宰割”。工资再低，职工也不找工会；加班无偿，也只能忍气吞声……“血汗工厂”因之而生。
在强大的资方面前，每一个工人都是非常弱小的。工人们只有团结起来，才有可能与雇方相抗衡。工会的价值也正体现于此。但中国工会的体制却不能够让职工团结起来，更不能有效地维护职工的合法权益。职工哭，老板笑——金部长的“庆幸”，实在让人悲哀”。
世界正在一体化，经济正在全球化。民主、法治、平等、权益……现在很多方面都在“与国际接轨”。那么，中国的工会能否“与国际接轨”呢？
链接：http://news.sina.com.cn/c/2006-10-30/034611365263.shtml
喜欢
0
赠金笔