国家统计局日前发布的数据显示，2010年我国城镇非私营单位工资为私营单位的1.8倍。这里“非私营单位”包括国有单位、城镇集体单位，以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。“私营单位”则在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。

　　 私营单位工资为什么远远低于非私营单位呢？当然你可以说私营企业主黑心，也可以说私营单位从业人员弱势。我不否认，这都是重要的原因。但我想，绝大部分私营企业主，都想把企业办好，深知员工是企业发展的根本动力，也想给员工高工资、高福利以增加他们的忠诚度。但最终，却只能给员工大致相当于非私营单位一半左右的工资。非不为也，是不能也。薪酬，最终是由企业的经营状况决定的。非私营单位工资为私营单位1.8倍，更反映的是私营单位艰难的运营状况以及非私营单位的风光。

　　 环顾全球，鲜有私有和非私有两类单位运营状况如此悬殊的。为何在我们这里形成了如此鲜明的特色呢？其实在这个世界上，资源是个大体稳定不变的常数，一部分人掌握的资源多了，就必然意味着另外一部分人所占有的资源减少。非私营单位工资为私营单位1.8倍，并非一方善于经营，另外一方经营不善，两者毫无关联。相反，这其中有极为明显的因果关系。也就是说，非私营单位的风光，在很大程度上以私营单位的艰难为代价的。非私营单位的高薪酬，是以私营单位的低薪酬为代价的。

　　 首先，与其他国家相比，我国私营单位承担着很高的税负。税负令企业经营成本增加，势必会影响到员工的薪酬。为什么私营单位要交纳高于国际惯例水准之税负呢？不言而喻，是因为支配税收的这一部分人对于税收过于慷慨的使用，准确地说，是满足他们自身需求方面过于慷慨的使用。比如说众所周知的“三公消费”、公务人员的高福利等等。他们越是慷慨，自己的收入就越高，私营单位的负担就越重，相应地，私营单位从业人员的薪酬就越低。

　　 其次，在与国营企业的竞争中，私营企业处于不利的地位。这其中或许有管理水平差异的因素，但更主要是由体制和政策造成的。国营企业垄断性的强势，使得民营企业生存空间逼仄。反映在薪酬上，就是国营企业令人吃惊的高薪酬，比起民营企业又何止高1.8倍。垄断，就是把应该由多数人分享的财富，集中到少数人手中。如果开放这些垄断性领域，由民营资本进入，开展公平竞争，很难想象国营企业还会有如此高的薪酬，而民营企业从业人员的平均工资也能够稳稳地上升几个百分点。

　　 而关键问题在于，在私营单位从业的人是大多数，这是社会之常态。收入分配制度的改革，当然应该从大多数人的利益出发。那么改革的方向是什么，就很清楚了。

本文发表于2011年5月5日《珠江晚报》