据本地媒体昨天报道，广东省教育厅就业指导中心所做的一项调查表明，毕业生毁约现象比较严重，用人单位招聘应届毕业生的到岗率不足70%的占了将近一半，有两成多的用人单位到岗率不足50%。因此用人单位对大学生的职业道德素质和诚信度最为担忧。但是笔者认为，对于这件事不用急着进行道德指责，如果用市场眼光看待，可能当事各方会更加心平气和一些。

众所周知，目前人才在各用人单位之间流动（俗成跳槽）已经成为一件再正常不过的事，没有人对此提出异议。事实上，大学生毁约更换就业单位也是一种特殊的流动，所不同的是在职者跳槽是从旧槽跳到新槽，大学毕业生改弦更张则是从新槽到新槽。虽然形式略有不同，但都是为了同一个个人目标：谋求更好的发展。大凡在职者跳槽，一般都是骑马找马，并没有时间上的紧迫感，遇到合适的才会改换门庭，当然极少出现未上班先毁约的情况。而大学生求职，时间紧，压力大，在就业形势又比较严峻的情况下，往往先找一家单位保底，签约难免盲目。其后又发现相对理想的单位，为了自己的前程有一个更高的起点，毁约也就是不得已而为之了，当然，毁约者要承担毁约的经济责任。毕竟，大学生同所有的人一样，是理性的人，有趋利避害的天性，有权在法律许可范围内追求自己利益最大化。

可见，大学应届毕业生到岗率低，毁约现象严重，主要是由于大学生求职的特殊性造成的，并不一定是大学生的道德素质、诚信度低于社会的正常水准。对这种现象，社会各方应该宽容一点，以“了解之同情”视之为正常的人才流动，大可不必对其进行苛刻的道德指责。

当然，用人单位总是有招聘成本的，毁约必然会损害他们的利益。既然是市场行为，就应该要制订一定的规则来规范双方的行为，明确双方的权利和责任。一方违约了，就要按照市场游戏的规则，就要给予对方一定赔偿，弥补对方的损失。在这一点上，作为大学生，一定要遵守市场游戏规则，勇敢地承担责任。不能违约了溜之大吉，逃避责任，使用人单位人财两空，否则，可就真的跌破道德底线了。