近日，陕西清涧县拟新任命教育、水务等5个县局负责人。3月1日，5名候选人进入考察期。然而就在启动考察的当天，5名候选人中的4人被举报。记者了解到，目前对被举报4名干部的考察已经中止，清涧县纪委正在对举报内容进行逐一核查。（《华商报》3月8日）

拟新任命5名干部，其中4人遭到群众举报，如此高的举报比例，不仅让组织部门脸上无光，对拟任干部也是一种煎熬。一般而言，选拔干部都是经过了一段时间的考察才会公示，大面积被举报，是否说明组织部门考察不严，甚至走了过场？对4名被举报的干部来说，到了公示环节，离新官上任也就是一步之遥了，在“临门一脚”的时候突生变故，哪怕最后证明了清白，心里也肯定不是滋味。

让人意外的是，拟选任干部被举报，在当地不是个案，而更像是一个“传统”。记者检索发现，仅在2016年，清涧县水保局、农业局、公安局、财政局等几乎所有主要负责人都曾被人举报。一位不愿透露姓名的官员称，在清涧，干部提拔任用前，尤其是重要岗位的干部任用前，都会出现被举报的情况，“风气就是这样，说好听点是复杂，难听点就是混乱。”

将拟选任干部习惯性被举报的现象说成“风气就是这样”，甚至是“混乱”，排斥乃至厌弃的心态溢于言表。不知道这名官员此前是否有过任前公示被举报的经历，因而对此耿耿于怀，但这种把举报当成“混乱”的心态，实在要不得。干部任前公示是选拔干部的重要环节，其目的就在于接受社会监督，对干部进行更全面的考察。有举报并不是一件坏事，也可以反证任前公示不是搞形式主义，这在道理上并不难理解。再者，人无完人，谁也不敢保证自己没有问题，接受群体举报，有则改之，无则加勉，对于提高干部队伍的整体素质同样是有益的。

当然不能排除这样一种情况，即拟选任干部被举报，并不是真有问题，而是遭到了竞争对手的打击复杂，或许仅仅是因为有人看的不顺眼。这种情况应该一分为二地看，一方面，虚假举报会导致组织部门的再度调查，拟选任干部分因此延迟履职，这确实会造成行政资源的浪费，但另一方面，在举报的真实性无法确定的时候，重新调查既维护了干部选任制度的权威性，也相当于对拟选任干部又加了一道“过滤网”，向所有公众释放了一种“欢迎监督”的信号。连虚假举报都能认真对待，那么有真才实料的举报自然也不会被忽视。这会在很大程度上激发群众的举报热情，对那些问题官员形成强大的心理威慑。

预防和杜绝问题官员、带病升迁，就要有一种不怕麻烦的心态，将拟选任官员放在聚光灯下反复审视，宁可错怪百次，也不能错信一次。清者自清，清正廉洁的官员自然经得住考验，只有那些问题官员才会担心举报，把举报当成“麻烦”。官员手中掌握着公权力，理应时时刻刻处于监督之中，麻烦多才正常，一团和气才不正常。从这个意义上说，拟选任干部频遭举报并非风气不正，而恰恰是良性政治生态的表现。

http://news.sina.com.cn/o/2017-03-08/doc-ifycaasy7929520.shtml